装修是件大事:防止被忽悠。“装修公司的工人工伤”为您说说装修这里面的事,省心装修。
【拒绝增项!!!拒绝猫腻!!!】
如果对方有营业执照,那么是可以构成劳动关系,就是可以申请工伤认定,按照工伤处理。如果对方没有营业执照,不属于公司性质,那么只能按照雇佣关系,按照人体损伤进行索赔。
首先要知道装修公司先请的那位工人跟装修公司签订的合同内容是什么?后来的那个工人参作时是否得到装修公司同意?如果是先来的那位工人自己去招来的话,那就由先来...
这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子,我也谈谈这个问题--我的一位朋友极力建议我清包,说他家的施工队如何的好,价格比专修公司能便宜不少,可以把给他家装修的人员全部...
您好,如果是您直接找了两个人来装修,那这种情况就属于雇佣关系,这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的,雇主要承担责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任。如果还有其他疑问,欢迎追问或者是来电详询。
这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子,我也谈谈这个问题——我的一位朋友极力建议我清包,说他家的施工队如何的好,价格比专修公司能便宜不少,可以把给他家装修的人员全部介绍给我。。。也到他家看了,活做得确实不错另一位朋友则严肃地告...
若您父亲与装修公司成立劳动关系,则您父亲因工作受伤的,属于工伤。 2.您父亲属于工... 工伤后可以做劳动能力鉴定,之后根据伤残等级要求即可。您父亲可以先与单位协商...
出现工伤当然是业主承担,业主(雇主)是第一安全责任人。出过好多例这种新闻了。
推荐劳动者与装饰单位存在劳动关系。可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定,社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系,只要证明装饰公司与工头是承包关系,工头本身没有建筑施工资质即可。[详细]回答者:shmilysxy2
装修公司
先要明确用工关系.工人是和公司签订合同,还是包工头自己找的工人.如果工人是和公司签订合同,工人由公司负责派来工作的,那就是工人和公司之间的问题,而包工头和公司...
不管责任在谁,一律作工伤处理,企业都要进行补偿。 你所说的装修工人即使违规施工... 等级进行。 但是,补偿不究过失并不意味着 不再追究责任。像你所说的由于工人...
一,算工伤的,装修公司有责任: 1,只要当事人能提供证据,证明是在下班途中(时间、地点都要吻合)摔伤的,就属于工伤; 2,当事人发生工伤的,不管是什么原因,都可以获得相应的补偿; 3,如果装修公司为当事人投保了工伤保险的,由当地的社...
一般装修公司也会把伤亡事故列在免责条款中。但是包工头一般不具备安全资质,所以他... 责任。 3、工人自身也要承担相应的责任,因为肯定是作不当才造成了事故,担责任比...
您好,这种约定是关于人身损害免责的条款,在法律上是无效的,建议依法。
出现工伤当然是业主承担,业主(雇主)是第一安全责任人。出过好多例这种新闻了。
同样的,有工伤保险的,不用另付检查费用,没买工伤保险的,由用工单位承担检查费用。检... 对鉴定结果没有争议的,提交劳动仲裁委员会计算金。
你好,你说的是雇佣方面的问题,责任的划分要看雇佣受伤工人的是谁?是谁伤害了受伤工人? 从这两方面不难分析了:雇佣受伤工人的是公司,伤害工人的是另一工人。这两方承担责任。 那么如何分担责任呢?首先,作为公司来讲,安全措施不到位...4
一、与房主不构成工伤关系,如果是承揽合同关系,房主没有不当或过错时不承担责任。 二、如果工人与装修公司存在劳动关系,可以申请工伤认定,由工伤保险与用人单位共同承担工伤责任。
这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错,则是雇主责任。如果说是承揽,则由工作人员自己负责。
责任。 无论室内装饰工程的项目经理或者工程装修的装修承包人,均无相关资质,由个人... 法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者...
这种合同是无效的,按照相关规定签订这类的伤残自理合同在法律上是无效的,如果向法院的话,法院不会支持这类.诉求的。
那就能找乙要求,然后看乙是否有资质能承包水电项目,如果没有,那甲乙之间就是非法分包,还可以找甲要求。甚至于如果甲也是私人身份而没有装修资质的话,还可以要...
你好,根据你说的情况,法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次,你可以申请强制执行,请求法院强制执行李甲的财产。
你的意思是指,装修公司建立自己的专业施工队伍,由公司统一管理。 这样做有效的控制了工人在施工过程中所出现的问题。公司从管理层面上,可以更好的执行公司的施工工...
至于是不是公司的员工,关键要弄清楚是否同公司存在雇佣关系,而要弄清该问题,需要按... 装修工的用人权交给了项目经理.既然项目经理同你公司存在雇佣关系,因此,他拼用的员...
一,算工伤的,装修公司有责任: 1,只要当事人能提供证据,证明是在下班途中(时间、地点都要吻合)摔伤的,就属于工伤; 2,当事人发生工伤的,不管是什么原因,都可以获得相应的补...
包工头负责,因为是其员工 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作...
首先明确谁先动手,那一方有主要责任,其次找证据并报,私了往往很难。现在养伤才是第一位的,可以请人帮忙(当然不是去了)。
涂汇特喷涂机可以为你们牵线6
无语 大连装修工
按照工伤处理如果对方有营业执照,那么只能按照雇佣关系,按照人体损伤进行索赔,那么是可以构成劳动关系,就是可以申请工伤认定。如果对方没有营业执照,不属于公司性质
只能跟施工队长或装修公司协商解决,责任很难界定,也没签定劳动合同算工伤,但是装修行业的工人都是临时请的;
如果受伤,99%没有购买保险,要寻求赔偿更是难上加难
你们要给赔偿的,最好协商处理。当然打官司法院会给你们进行责任划分,因为他也有责任应该是雇用关系
按照法律规定你们是有责任的,这种事情最好是协商解决。打官司对谁都不好,还有很大的费用。
还是请装饰公司半包。,可以把给他家装修的人员全部介绍给我,其中重要的一条就是,价格比专修公司能便宜不少。,我也谈谈这个问题——我的一位朋友极力建议我清包,活做得确实不错另一位朋友则严肃地告诉我。,我请了装修公司,说他家的施工队如何的好,施工人员的安全事故是由装修公司负责的就这一点非常打动我这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子。也到他家看了。说了不少理由。
这个问题不似我说的这么简单要分清楚这到底是承揽还是雇佣。但是在具体的司法实践中,那么定做人的赔偿义务很小很小!如果按照承揽合同的话
临时雇佣的属于你的问题工程队 和家装公司 都是他们负责!
雇主要承担赔偿责任您好,欢迎追问或者是来电详询,这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的。如果还有其他疑问,如果是您直接找了两个人来装修,可以减轻雇主的责任,那这种情况就属于雇佣关系,如果雇员有重大过错的
(一)在工作时间和工作场所内【工伤认定】
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内
可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定劳动者与装饰单位存在劳动关系,工头本身没有建筑施工资质即可,社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系,只要证明装饰公司与工头是承包关系
1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。
2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故列在免责条款中。但是包工头一般不具备安全资质,所以他们之间的免责条款是无效的。装修公司要承担次要责任。
3、工人自身也要承担相应的责任,因为肯定是操作不当才造成了事故,担责任比较小。
当然算,不仅工作时,就是上下班时,在上下班的必经之路正常上班途中受伤也算工伤
无效,这种不公平合同是没有任何法律效应的!
你好,此条款属无效条款,不影响其他条款的效力。
只要公司签字盖章一样具有法律效应。
如果说是承揽。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤,则是雇主责任,则由工作人员自己负责
装修公司有责任呀 因为他们属于正常开工 公司理应负全责
装修公司有责任呀 因为他们属于正常开工 公司理应负全责
你的意思是指,装修公司建立自己的专业施工队伍,由公司统一管理。
这样做有效的控制了工人在施工过程中所出现的问题。公司从管理层面上,可以更好的执行公司的施工工艺标准等。为客户提供优质服务也成为了可能。
这样做必然是有可能的,而且已经有一些实力不错的公司开始这样运营了。
公司通过统一的培训,对工人培训公司的施工标准。提供一系列保障工人利益的措施。
可以有效的招揽到工人,进行统一的管理。
这样工人的工作有了稳定性,收入也稳定。比他自己单做要好很多。
这样下去,对整个装修装饰市场的发展是非常有利的。
游击队伍,不成规模,做工粗糙,打一枪换一地儿。在群众消费心理变化的情况下,他们的市场必然是一条死胡同。
只不过工资是论工时算。因为工人并不是长期都有活,所以一般工人都愿意找家公司待着。只
一些小公司的工人找的是散工,游击队的。大公司是自己招聘到公司作为长期员工的。工人当然是劳苦大众,从众中来的。您好!也都是招聘来的
如果这家公司的规模很小,就几个人,你想他们会有很多人自己的施工公认吗?只有有规模信誉高的公司才能有自己的施工队伍,其他的,都是游击队那不一定,有的公司和施工单位合作,有的只是设计正规的装修公司一般都是有自己的施工队伍的,要知道装修都是有保修期的,如果用游散的施工队,万一出了问题,责任都不好说,建议装修前可以多了解一下正规的装修公司。要看什么公司了,有些小的公司是找的游击队正规公司都有自己的施工团队和工长现在大多公司都有自己的施工队那种没有自己施工队请的马路游击队装修很粗糙的现在一些小公司找的是游击队,正规公司都有自己的施工团队!
一般不承担责任。只有在主人对造成装修工人的受伤有过错的情况下,才承担责任。
请的施工团队的话。不要。只要承担象征性的赔偿就行。主要还是要你没过错。有过错就不是这样了。
我是律师,就你所述,原则上不承担。
一般不承担责任。只有在主人对造成装修工人的受伤有过错的情况下,才承担责任。
应当承担相应的赔偿责任。但定作人对定作【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的。,定作人不承担赔偿责任、指示或者选任有过失的
现在很多保险公司都推出了,意外险,你去保险公司咨询一下,要办理赔付多少钱的,保多长时间啊,你都要想好了,现在有一种几十块钱,最高赔付51万元的保险,保一年,好像意外医疗赔付是10万以内,具体的你去问问吧.
可以要求法院强制执行其名下财产、看王某、李某逃跑的情况下1,法院判决的是按份责任,该被装修的房屋总是他的吧、李某间合同如何约定,即按该判决分担赔付责任
3,如无其他证据,法院认定承揽关系是没有问题的,
2、相应的责任划分由法官自由裁定,本案无新证据证实高某有更多损失,则王某
1、法院的判决主要依据是施工工具。高乙自备工具施工,属于工程分包或转包。若高乙没有工具的话就是雇佣关系了。因此高乙承担主要责任,李甲和王某都是连带责任,法院判决是正确的。上诉的话最多就是责任比例划分变动,可能性不大,诉讼成本不会低了,不建议上诉。
2、申请法院强制执行,看看李甲有什么财产可以抵押赔付,没有的话只能认倒霉了。
你好,根据你说的情况,法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次,你
涂汇特喷涂机可以为你们牵线
员工关怀,4,2,51.职位提升规划,3.家属补贴.激励制度
现实就是工资高,其它是感情和人脉,希望帮到你
这个一般工人也都会有接仅活的,这个也是可以的,这样的话就相当于清包了,其实公司主要起到的还是装修每个程序中的衔接作用。这个还是相当重要的,如果业主要是对装修还是有点了解的话可以考虑。
如果业主要是对装修还是有点了解的话可以考虑。这个还是相当重要的,这个也是可以的,其实公司主要起到的还是装修每个程序中的衔接作用,这样的话就相当于清包了这个一般工人也都会有接仅活的
用了不好的材料价格当然就低了、遇到问题还可以找公司、还要花钱再次装修、用几年之后就不能用了、相信你会找到适合你的装修公司、说的都是实话。我自己是做设计的、这又是何必呢、总有适合你自己的、你要看他们的用材、要是你找他们的工人的话肯定不会有合同之类的啊、那样的话会有保障、但价低了就不一定是好事、觉得报价贵了就多找几家
还是公司吧毕竟也贵不了几个钱,有保障些吧
而且从业必须在五年以上各个项目经理(即装修工长)找的,在我是工长互联网装修平台,每个工长及装修工人都必须有专业的资格证
如果设计师,你一点不懂设计理念,你一点不懂装修工序,自己首先做足功课不管和什么人打交道,才能有的放矢,怎么和建材商就性价比讨价还价?如果建材市场。将价格砍到骨头上,赚你的钱不容易?所以,怎么监管装修工人,怎么和他探讨设计方案,你是行家?比如装修工人。让他们知道,你一点不了解行情,打交道的前提,是做足功课,以实力说话
心态好的、工作忙的,建议找装修公司斤斤计较的,还是老实找零工干
一般正规的装修的公司都是自己养工人,不发包,不转包,小一点的装修公司都是在外面找的一些装修工人
土巴兔只是一个网站,不是装修公司,他们接了单都是卖给装修公司的!
木工水电工各一个或者电工兼水工、瓦工各一到两个,油工。另外还需要设计,再加两三个小工、预算等相关管理人员
个人感觉和施工师傅签合同没有用的,比较好的方法是,你要先了解这个师傅手艺如何,可以去看看他在做的工地,和他说明这种做法好多钱。还有就是凭感觉了。觉得这个师傅确实是实在的,值得相信的。我觉得多数师傅都是凭手艺吃饭,都是值得相信的。只是看你想要那种水平的。
和他说明这种做法好多钱。只是看你想要那种水平的。觉得这个师傅确实是实在的,可以去看看他在做的工地,你要先了解这个师傅手艺如何,都是值得相信的。我觉得多数师傅都是凭手艺吃饭,值得相信的。还有就是凭感觉了,比较好的方法是个人感觉和施工师傅签合同没有用的
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