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东营广饶装修设计师的紧缺
东营广饶装修设计师的紧缺
摘要：现在的装修招聘市场已经是供不应求的状况了，特别是在我们东营广饶装修设计师领域，一个设计师都是几家公司抢，装修人才缺乏，不但影响了整个行业的整体设计水平，而且还使行业充斥着一股很不好的风。接下来，我们就一起来看看目前的现状吧。
现在的装修招聘市场已经是供不应求的状况了，特别是在我们东营广饶装修设计师领域，一个设计师都是几家公司抢，装修人才缺乏，不但影响了整个行业的整体设计水平，而且还使行业充斥着一股很不好的风。接下来，我们就一起来看看目前的现状吧。
东营这两年装修市场发展迅速，广深不少装修公司纷纷转战东莞，而设计师跳槽频频也已成为行业公开现象。据了解，不少装修公司成立或进驻东营不到两年，而设计队伍已经发生了很大的变化，能在一家装修公司待足3年已经是难得可贵。
一装修公司负责人告诉小编，由于行业内“挖墙脚”的情况时有发生，所以给不少年轻的室内设计师造成一个假象，认为不愁找不到工作，因此常为了“更好更大的发展空间”而轻易跳槽，而其实很多设计师的基本功是不扎实的。除了行业应树立好规范，年轻设计师也应该杜绝浮躁的情绪。
行业发展过快是造成目前装修设计师缺乏的根本原因，这不仅是东营的问题，也是中国整个行业都面临的问题。有室内设计专业的高等院校不多，每年培养出来的设计人才远不能满足市场的需求，流入东营的更少。高校毕业生还有一个培养的过程，而不少公司急于求成，并不愿意花钱和时间来培养设计师。
除专业的培训和人才引进，管理也非常重要。只有建立有效的激励机制，才能减少设计师的流动性，促进优胜劣汰。目前东营广饶装修公司管理机制都还比较落后，作为专业的装修公司，管理模式应该有所突破，对好的设计师应该让他们参与公司的管理，在一定情况下，允许他们对公司进行参股，甚至达到一定的条件可以开新公司。在这种良性的管理机制下，设计师才会有企业的认同感，才会有对自身的自我品牌意识。
所以缺的不是人，是人才。人才是人家主动找上门来的哦。想要了解更多装修设计师招聘等相关信息就到东营装修网来。
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