A.O.史密斯再度当选“2016中国最佳人力资源典范企业”
近日，拥有139年悠久历史的A.O.史密斯，凭借卓越科学的人才战略、完善的人才培养机制和优秀的企业文化，再度荣获“2016中国最佳人力资源典范企业”殊荣，它代表了目前中国企业人力资源管理的最高水平，连续两年当选也充分印证了A.O.史密斯的品牌影响力与杰出的人力资源管理水平。
近日，拥有139年悠久历史的A.O.史密斯，凭借卓越科学的人才战略、完善的人才培养机制和优秀的企业文化，再度荣获“2013中国最佳人力资源典范企业”殊荣，它代表了目前中国企业人力资源管理的最高水平，连续两年当选也充分印证了A.O.史密斯的品牌影响力与杰出的人力资源管理水平。
该奖项由中国最大的人力资源服务商——前程无忧主办，是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔，同时获此殊荣的还有通用电气、雀巢、腾讯、联想等知名企业。
卓越人才战略 培养最具价值潜力员工
A.O.史密斯一直注重对员工潜力的开发，特有的管理培训生项目、领导力培训活动、一线管理人员公平选举制度等创新性人才管理培训机制，充分激发了员工的创新力与工作激情，鼓励他们迎接挑战，提升自我价值。这一系列卓越的人才战略，吸引了众多优秀人才，也培养了大量的内部人才，同时也使得A.O.史密斯在此次以“与年轻人共谋未来”为主题的“2013年中国最佳人力资源典范企业”的评选活动中脱颖而出，成为人力资源管理的标杆企业。
时刻以人为本 企业价值观贯穿始终
A.O.史密斯自1998年进入中国市场以来，以其独有的文化及秉承百余年的价值观吸引优秀人才加盟，通过各种培训与发展机会使公司成为真正的优秀工作场所。作为一家139年始终坚守价值观与道德规范的国际品牌，A.O.史密斯时刻将“四个满意”贯穿于公司运营的各个环节中。“四个满意”的价值观中包含了“客户满意”、“社会满意”、“员工满意”与“股东满意”。其中，A.O.史密斯对“员工满意”的践行，不仅仅单纯的依靠报酬来实现，更重要的是时刻以人为本，对员工的工作氛围、工作环境、技能培训、职业生涯规划等方面的不断完善，让员工的自我价值得到充分实现，使每一个员工都具有强烈的荣誉感和归属感，而这些也正是A.O.史密斯重视人力资源工作的最佳佐证。
139年坚守价值观与道德规范 筑就中国成功之路
A.O.史密斯通过出色的人力资源管理，吸引着各方人才，使其融入以“四个满意”为核心的企业文化中，并帮助公司在中国获得了高速发展。如今，A.O.史密斯的电热水器、燃气热水器都已稳居市场占有率第一名。2013年，刚刚斥资6.2亿元落成启用的全球超级产研基地，更是吸引了大批优秀的研发与管理人才，为筑就A.O.史密斯成功之路添砖加瓦。作为行业的领导者，拥有139年历史的A.O.史密斯始终秉持“专注研发，打造精品”的理念，严格遵循“重视科研，不断创新”的价值观，始终把创新技术和消费者需求放在首位，为用户带来世界级的创新节能产品，让每一个中国家庭都拥有高品质的用户体验。
未来，A.O.史密斯还将继续坚持将价值观融入行为，实施科学有效的人才管理，为每一位员工提供良好的发展空间、高效系统的培训机会，让其拥有一个可以发挥才能、获得成就的大舞台，也让A.O.史密斯这一国际品牌始终保持着前瞻性的技术创新力与强大的市场竞争力。
