装修是件大事:防止被忽悠。“装饰总经理助理薪酬”为您说说装修这里面的事,省心装修。
【拒绝增项!!!拒绝猫腻!!!】
设计师的薪酬都是根据设计提成算的,顶多有个底薪,完全靠个人能力
XXXX装饰企业薪酬制度 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有...
公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少? 与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。中国薪酬调查网的薪酬调查均针对某个...
首先要看在哪个省份 一般中小私企设计主管底薪也是在2000~5000之间,加提成百分之3~8个点之间。 还有【年度成单利润百分之点提等】也是可有可无的。 公司效益好自...
兄弟。这不是人力方面的内容吗?就那千把百块钱还搞啥激励制度~~~~~~~
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1....13
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1....12
看到百度招聘有贴出来的~
你的创意能被接受就是好的。 异想天开是名人的特权,等你的照片上封面了可能 你想的就是好的,至少被接受的可能更大。
档案的保管及客户库的建立与梳理等工作,对项目经理负责。主要工作如下 1.协... 协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作; 完成上...
可以在网上查一下,一般的公司不会把自己的制度给人
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1....160
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师...
这个专业看起来应该是装饰类的,去装饰公司问一下,很多套餐型的家装公司都要绘图助理
简单一点,就是实习设计师。等手艺熟了就可以转正了。1
一般设计师是按工作量计算的,工资加提成。助理设计师就是帮设计师画画图去量量尺寸吧,工资应该不是很高年薪大楷2万到3万吧。1
行政一般都是说来好听的,小公司的行政如果你没特长,比如设计、预算、业务能力等等,一般是不会提拔你的,而且工资也涨不上去。还是早点明确你的目标多积累,去做其他职位...
报考人员须携带有效(身份证、)的原件和复印件,填写报名表,由考场人员将报名现场录入计算机。报考必须准确、完整,并经报考人员核对、签字确认(照片...
不是,主材一般指的是地砖,夹板,铝塑板,油漆,木地板之类大面积铺贴用材,楼上说的隆胸,提,收腹,割双眼皮,啥都搞就肯定啥都不精。。。写那么多我这个内行的都看不懂更不想看废话。何况人家菜鸟。
先弄清楚档案在哪里?单位是什么性质?然后分情况。
先弄清楚档案在哪里?单位是什么性质?然后分情况。
没有的 一般设计师这个行业都是没有五险的 除非你是店里面独一无二的 大设计 公司不想让您走 才有可能给缴纳 一般都是底薪加提成 !!~~~~~~~~
很多服务员都做不长,大多是因为工资不高还非常辛苦,按照拿多少钱做多少事的原则来看,助理要有很强的承压能力合很健康的素质和心理素质,不然见习的几个月都撑不过...
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目前,获得职称的方式有两种:和评审(不参加一、正常申报条件 1.助理职称: ~~(1)本科,从事专业技术工作一年以上。 (2)专科,从事专业技术工作二年以上。 (3)中专,从事专业技术工作三年以上。 (4)高中毕...
设计助理
设计师来填充这个业务的角色。 我做了8年的设计,不过还好那时候得老板欣赏我是上来... 现代人对自己的居住要求普遍提高,这就需要很多优秀的设计师。 你可以先从设计师助...
没有的 一般设计师这个行业都是没有五险的 除非你是店里面独一无二的 大设计 公司不想让您走 才有可能给缴纳 一般都是底薪加提成 !!~~~~~~~~
随意居没待过,所以不知道具体是什么情况。 但在长沙,所有的装修公司基本都一样的模式:实习生是没底薪的,你帮设计师画图,设计师签单了会给你提成或者制图费。 见识有限...
! 你是应届生,这看似好像找工作没有经验是个障碍,但是应届生的可创性更大!行政助理应该做什么你可以从招聘公司的职位要求知道,也能理解!就看你怎么说了,我们公司新招的...
设计师的薪酬都是根据设计提成算的,顶多有个底薪,完全靠个人能力
每个装饰公司的员工工资都是不一样的,一般是根据个人的能力来定基本工资,大部分公司的底薪在1000-2000元之间,每个单子的提成在1%-5%左右,你最好去他们公司面试一下,多了解一下公司的实力
不知道温州的行情怎么样.但是据我所知道的,3000~5000月薪的是在偏大城市有2年甚至更久的工作经验且是对设计能力较强的人.中型城市也就是在1500~2000左右的居多,也是需要有经验有能力的.
首先要看在哪个省份 一般中小私企设计主管底薪也是在2000~5000之间,加提成百分之3~8个点之间。 还有【年度成单利润百分之点提等】也是可有可无的。 公司效益好自然而然也会得到应得一部分 如遇到比较吝啬老板也是无奈。
哪里当会计助理都一样,关键是看自己,愿不愿意学
每个地区装饰公司的待遇应该都是差不多的,主要还是看绩效的,绩效工资
每个地区装饰公司的待遇应该都是差不多的,主要还是看绩效的,绩效工资
底薪的话都差不多吧,关键还是看业绩好不好了。
装修公司的薪资一般都是很您的能力成对比的哦
亲,您好
东易力天装饰公司薪酬的问题似乎涉及商业机密了呢
但是薪酬的高低具体要取决于您的职位和能力
能力好高的在哪里有吃香的
东易力天装饰公司的经营业绩还是不错的
所以同比的薪酬应该是不低的
希望我的回答对您有所帮助
你好,首先不知道你是想要应聘什么职位呢?东易力天装饰,极易家居装饰集团旗下企业,中原地区最具实力和规模的室内建筑装饰服务商,业务范围涵盖家装设计与施工、家居产品研发与生产、国际产品贸易与销售、精工装项目合作、加盟连锁
还挺不错的,杭州求真商业设计有限公司是一家专业从事商场、酒店以及综合市场的设计机构。主管单位—浙江鼎丰控股集团有限公司。集团主营商业地产,是一家大型、多文化的企业。在全国各省份均有项目开发。历经多年的努力,我们拥有了一支强大的设计及运营管理团队。为了能给客户一个全新、多元艺术的视觉感观。公司吸收了多名国内外知名设计人员,本着求真、务实、期待、进步、提高的进取原则。
杭州求真装饰工程有限公司的薪酬啊,还是很不错的样子啦的哦,我有个朋友在这儿上班的了,看他一天的小日子过的很潇洒的啦,杭州求真装饰成立于2008年,在短短几年里,成为杭州装修界后起新秀。为杭城一千多家客户提供了优质的服务,得到了客户一致的好评。是杭州一家口碑最好,回头客户最多的公司。现有优秀的设计团队和工艺精湛的施工队
想考虑以后的发展的话 个人建议去某知名大型房产公司的土建管理员
毕竟助理 不能做一辈子 是不
项目经理助理岗位职责
在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。项目经理助理在项目经理的领导下,负责组织服务中心人员做好接待、回访、收费、社区文化宣传、档案资料的保管及客户资源库的建立与梳理等工作,对项目经理负责。主要工作如下
1.协助项目经理对所管辖的区域客户进行信息跟踪、分析及报告,并定期进行更新。
2.协助项目经理对所管辖的区域客户的产品开发进行项目管理,满足用户需求。
3.经常与客户进行沟通、与客户保持亲密联系,定期走访、了解产品的质量等情况。
4.协助完成客户报价工作,即时解答客户的商务问题。
5.在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
6.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、
简单一点,就是实习设计师。等手艺熟了就可以转正了。
貌似没有 这个看设计师自己需要不
楼上说的隆胸不是。,割双眼皮,油漆,木地板之类大面积铺贴用材,收腹。何况人家菜鸟,啥都搞就肯定啥都不精,夹板。写那么多我这个内行的都看不懂更不想看废话,铝塑板,提,主材一般指的是地砖
助工不用进的,只要你有本专业或相近专业的中专或以上学历的毕业证,去领就可以了。
行政一般都是说来好听的,小公司的行政如果你没特长,比如设计、预算、业务能力等等,一般是不会提拔你的,而且工资也涨不上去。还是早点明确你的目标多积累,去做其他职位的工作吧。现在就谈轻松,以后就只能望着别人的成就叹气、后悔
业务能力等等,以后就只能望着别人的成就叹气,比如设计,小公司的行政如果你没特长。现在就谈轻松,去做其他职位的工作吧。还是早点明确你的目标多积累、预算,而且工资也涨不上去,一般是不会提拔你的行政一般都是说来好听的
没有的
一般设计师这个行业都是没有五险的
除非你是店里面独一无二的 大设计
公司不想让您走 才有可能给缴纳
一般都是底薪加提成
!!~~~~~~~~
毫无疑问选设计师。 刚开始都是辛苦的,但辛苦的方面和程度是不一样的, 设计师我是不懂,但我在KFC呆了几年,很多服务员都做不长,大多是因为工资不高还非常辛苦,按照拿多少钱做多少事的原则来看,助理要有很强的承压能力合很健康的身体素质和心理素质,不然见习的几个月都撑不过去的。 而且KFC有晚班,一般是到凌晨的,有的助理完不成工作经常熬通宵。对于女生来说KFC助理的工资还算可以吧。 至于管理经验,做到组长就可以管人了,和助理管的差不多,不同的是组长不用负责具体的事,就不会有完不成工作熬通宵的事了。
好像差不多,薪酬要靠自己去谈的。<珐姬粹肯诔厩达询惮墨br />
工程造价在深圳企业一般是合作性质,就是在企业弄间办公室,自己接业务来做,代接公司业务,然后房租按照平方米另算。
或者是你拿固定工资。只做公司项目的单。
可以在网上查一下,一般的公司不会把自己的制度给人
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准(图一) 所占比例 级别 底薪 (元&47;月) 任务 (万元&47;月) 升级标准 降级标准 10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请 无 10% 普通设计师 600 3万元 连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师 连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员 25% 优秀设计师 1000 5万元 连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师 连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别 45% 主任设计师 1600 8万
等一些琐事的室内工作人员,以后可以做设计师的,你可以去东大设计去问问。他们对这一行比较专业,这个我也不是很懂,室内设计员,作效果图,就是设计师签单后助理设计师主要是辅助设计师工作
随意居没待过,所以不知道具体是什么情况。 但在长沙,所有的装修公司基本都一样的模式:实习生是没底薪的,你帮设计师画图,设计师签单了会给你提成或者制图费。 见识有限,只知道广东那边实习生是有底薪的。 其实这很矛盾: 如果你是刚毕业或者还没毕业,进公司实习其实就是学东西和积累经验的,你帮人画图的过程中自己得到了提升,所以“利用应届毕业生廉价劳动力”这一说法也不算准,但是,毕业后工作了,尽管是实习,但总不好继续找家里要生活费吧?但公司又不给底薪。很纠结的。
需要十三个助理,两个中级职称··三级不需要建造师
财务负责人具有初级以上会计职称、企业近3年最高年工程结算收入100万元以上、企业注册资本金50万元以上,工程质量合格、电气等专业人员齐全。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人。
3、企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工。4,且建筑学或环境艺术,其中工程技术人员不少于10人;工程技术人员中,具有中级以上职称的人员不少于2人。
2、给排水,企业净资产60万元以上。
企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历:
1、暖通;技术负责人具有5年以上从事装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称三级资质标准
据我了解,装饰专业只能评装饰助理工程师,如果你需要考土建助理工程师,可以去考一个土建方面的毕业证,很多这方面的培训,6000左右,很快就可以拿到证的,我也是这样拿了一个证。
建材市场上的产品,像材质、样式还有价格这些吧
了解建材市场里有什么新出的材料可以做出新颖的装饰……为自己的设计提供灵感……
一般装修公司都是周二休息,不过会有设计师值班。
助理设计师就是帮设计师画画图去量量尺寸吧,工资加提成一般设计师是按工作量计算的,工资应该不是很高年薪大楷2万到3万吧
看什么公司了,一般是6000~2W。助理是2000`5000吧 有时候不知道算不算出场费
设计师每月1万左右,助理3000左右,总设计师2-3万,顶级设计师无法估算!
文员是行政、人事的初级阶段。
行政助理的工作内容以公司运营保障为主,
工作内容较多元化,但较基础。
比如工作内容为:
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
应具备的条件:
1. 工作态度:必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。
2. 工作技能:有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。
3. 业绩方面:领悟上级主管的意图,工
你要看你朋友的性格特点,有名的,晋升,也就是说,喜欢交朋友其实,技术型人,所以我感觉,但有着自己对艺术和创作的热诚,我是建议你可以问下你朋友对自己的职业发展规划。他需要更大的舞台,找一个平台,发现自己的潜力,学习从业务接单---谈单设计---签订合同---施工---材料---服务---催款---售后……等一整套的装修公司流程,不善于打理繁琐的人际琐事,这种人比较适合找一些大的,这类人的发展不喜欢局促于一个办公室,施展自己的才华!
祝你朋友好运哦,为人处事的原则来为他建议 规划,这类人更善于交流与管理。
一般装饰设计师现在比较流行的有两种职业发展模式
主材助理协助总经理完成主材任务。
装修管家服务是一项装修全程的一对一顾问式服务,为网友提供六大专业服务。
装修管家特色服务:
A、专业预算师结算控制
专业预算师全程陪同进行预算审核、图纸审查、合同签订、工程结算以及工程增减项把控等。
B、资深监理施工验收
资深监理根据施工进度,在各重要节点进行工地验收并出具详尽验收报告,发现问题及时要求蒸干并跟进整改情况。
C、资深监理材料验收
资深监理与装修顾问紧密配合,为网友进行材料的验收与签收,杜绝材料缺损。
D、装修顾问全程导购
专业顾问从信价比、适用性、设计风格等角度出发,为网友提供整个工期的材料选购指导。
E、按工期配送货
专业顾问根据装修进度和购买订单,为网友安排及时送配、退补货。
F、在线监控
整理内部文件,与外交际,等等,看你是哪个岗位的助理。
罗湖区算,现在一般要250~280不等,龙岗宝安等关外200元也有人干,所以价格一般就200多一天