装修是件大事:防止被忽悠。“装修工摔伤”为您说说装修这里面的事,省心装修。
【拒绝增项!!!拒绝猫腻!!!】
看你们是什么关系,如果你找的事装修公司,或是装修人员,装修好后,你付款,你没责任。就像你找人做衣服,做好你付款,裁缝剪布把手剪伤与你无关。如果叫到你家,是你雇的人,你承担责任。你自己判断一下。
1、承揽关系:如果你与亲戚约定由其负责完成房屋粉刷,而你只向其支付相应费用(提供材... 并向工人支付工资,那就是雇用关系,你就需承担损害的全部责任,但损害是由第三人造成...
说不可能找人找他,即使法院也可以找到他的直系亲属找到他,他不给你钱,但无法逃避的责任,应交由法庭责令限期实现这一目标是如果法院并没有执行法院判决的结果,它应该被...
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,权利人可以请求第三人承担责任,也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活...
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活...
【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣...
您办理的是公装还是自装?如果自装可以协商解决,若公装业主答应的可能性不大。
您办理的是公装还是自装?如果自装可以协商解决,若公装业主答应的可能性不大。
看你们是什么关系,如果你找的事装修公司,或是装修人员,装修好后,你付款,你没责任。就像你找人做衣服,做好你付款,裁缝剪布把手剪伤与你无关。如果叫到你家,是你雇的人,你承担责任。你自己判断一下。
房东没有责任,谁雇佣的装修工谁负责任。也就是说雇主负责。没有钥匙可暂时不要做,爬窗本身就是违反安全规则。
【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的责任。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担责任。雇佣...
这是很好的普法案例,大家以后要注意了!
属于雇佣关系!如果是完全由于他个人的失误造成的,你们不负责任!如果因为你们提供的工具、作环境等原因!你们承担少量责任!这个属于民事范畴!一般是双方调解!
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,权利人可以请求第三人承担责任,也可以请求雇主承担责任。雇主承担责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇...
一般情况下你不必担责任的。 但若对方不具体资质的,可能你要担连带责任,另若是因梯子问题造成损害,你也有责任。 没有签定承揽合同的话,那么你们是雇佣关系,你的责任就...
是承揽合同,一般情况下你不必担责任的。 但若对方不具体资质的,可能你要担连带责任,另若是因梯子问题造成损害,你也有责任。 没有签定承揽合同的话,那么你们是雇佣关系,你的责任就难免了。 你应当承担责任。
要付一些责任,因为你是总包,负有管理责任,工人进场要进行安全教育,合格后,方可上岗;具体付多少,要看你有无安全教育,施工工地工人是违规施工?还是你的安全实施未到位?分包(墙纸)也要负责。施工现场业主一般会缴纳建筑工程一切险,施工...
当然是包工头负责,装修合同属于承揽合同,依据合同法:承揽人的工作具有性,承揽人以自己的能力、技术、设备完成工作,并承担管理等风险,不受定作人控制管理。 至于...
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇...
算的,有相关人要负责的 1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。 2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故...
要付一些责任,因为你是总包,负有管理责任,工人进场要进行安全教育,合格后,方可上岗;具体付多少,要看你有无安全教育,施工工地工人是违规施工?还是你的安全实施未到位?分包(墙纸)也要负责。施工现场业主一般会缴纳建筑工程一切险,施工...
没有,别那么迷信,平常心就好
你说的这个问题,涉及到雇主和雇工的关系。按照你的描述,你是自己直接雇佣了这个瓦工,而不是通过装修公司或者包工头。这样的话,这个瓦工只跟你之间有雇佣关系。这种雇...
他承担主要责任,你也要承担次要责任。
只有向法院索赔咯
工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责,根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 因此,聘请工人的包工头以及聘请施工队的施工...
工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责,根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 因此,聘请工人的包工头以及聘请施工队的施工...
如果你是以合同形式包给别人装修 或有纸上协议这样你就不用承担责任 如果是口头协议那你可能比较不好举证是承包给别人 看来只能花点钱比较合情农村兄弟都比较重感情
算的,有相关人要负责赔偿的 1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。 2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故列在免责条款中。但是包工头一般不具备安全资质,所以他们之间的免责条款是...
若您父亲与装修公司成立劳动关系,则您父亲因工作受伤的,属于工伤。 2.您父亲属于工... 工伤后可以做劳动能力鉴定,之后根据伤残等级要求即可。您父亲可以先与单位协商...
也可以请求雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,可以向第三人追偿,雇主应当承担赔偿责任,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,发包人
可以向第三人追偿,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主应当承担赔偿责任【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,应当与雇主承担连带赔偿责任、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人。雇主承担赔偿责任后,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
工伤 跟老板协商,考验老板良心的时候
个需要看是雇佣关系还是承揽关系的,除非你具有一定的过错的,装修好了支付钱的话。
如果是雇佣关系?要是包工包料,你是不用赔偿的,你什么不用管,就属于承揽关系的
开工的日子没看好!搬家入住一定要看个好日子!
在工作时间、工作场所内因为工作原因导致的人身伤害就是工伤!
房主提供的房屋的存在安全隐患。
3、房主直接雇佣工人进行施工,工人摔伤、房主委托的是具备施工资质的施工单位施工,房主应承担一定的责任,房主应该一定的责任;
4,签定了正规的装修合同或协议。主要来说、房主委托的装修施工方不具备相关的施工资质要求是否要负责赔偿,应由施工单位承担赔偿责任:
1;
2,要结合具体情况来确定,除非双方签订的装修合同中对此有明确的约定,房主应承担责任,工人摔伤,同时业主未提示义务或者采取相应的措施避免,有以下几个方面需要注意,导致工人摔伤,工人摔伤
结合主体身份、法律关系、伤害后果、具体案情和证据确定。
房主如果将装修工程交由装修公司,装修工人和装修公司之间存在劳动关系,则属于工伤,有用人单位(装修公司)给予工伤待遇。
如果是房主和装修工人为雇
他承担主要责任,你也要承担次要责任。
你说的这个问题,涉及到雇主和雇工的关系。按照你的描述,你是自己直接雇佣了这个瓦工,而不是通过装修公司或者包工头。这样的话,这个瓦工只跟你之间有雇佣关系。这种雇佣关系包括雇佣期间出现的事故的赔偿责任。虽然你们没有签订协议,但是雇佣关系是事实存在的,所以你应该支付医疗费。希望你通过这件事涨一个心眼,以后再雇人,尽量通过装饰公司或者包工头,因为这样找来的工人,跟你没有雇佣关系,他的雇佣关系在装修公司或者包工头那里。这样你就不需要承担责任了。希望能帮到你!
在我家做油漆的人自己摔伤了,如果是在施工时摔倒,雇主也要承担一定责任的。
第一,摔伤的时间,实在保险合同约定的时间段内第二,盖房子不是你的职业,第三,报案的时候,要说自己摔伤完全是意外,最好不要提是盖房子。可以说是自己家的房子,自己只是去看看情况
在我家做油漆的人自己摔伤了,如果是在施工时摔倒,雇主也要承担一定责任的。
工长负责
你这个应该属于工伤,赶快去当地人社局申请认定工伤
如果是工作时间受伤那属于工伤老老板要付主要责任,看看自己有没有违规操作的地方如果有你本人也要付一定的责任
先找老板面谈,如果有分歧意见就找当地劳动部门或寻求法律援助解决。
这个应该是工伤,由工程方老板负责报销。
找老板带你去医院
一般是没有事的 多放一些改善的装饰
希望可以帮到你
遗憾,无论有没有签订合同,这个事情你是要负全责的,你有管理的责任的。因为,谢谢。
☆☆☆ 以上回答,这个工人是在为你做事,他事实上是你的雇员。你发包给他,那只是一种运作模式而已,来自百度知道团队《装修我知道》 ,可继续追问,就请点击我的回答下方的“选为满意回答”;如果满意(或者对你有所启发)。如有疑问
工人受伤,在施工中是很常见的,一般这种高空作业是要买保险的,但多数人不会去买;
工程是你包给他做,虽然没有合同,但你们存在事实的雇佣关系,需要你负一部分责任的。
看签订合同没有,签订合同就是找装修公司,没签订劳务合同,建议你去相关受理单位咨询!
只能跟施工队长或装修公司协商解决,责任很难界定,也没签定劳动合同算工伤,但是装修行业的工人都是临时请的;
如果受伤,99%没有购买保险,要寻求赔偿更是难上加难
再则如果楼梯在安装期间不可能很完善的情况下,如果没有问题则应由其负责要看你的楼梯是否有安全问题、装修工人明知此情况而不小心摔倒也应负主要责任
人道方面你可以适当表示一下,但这事跟你一点关系没有,因为不是你直接雇佣该工人,你找木材店老板帮你装修,实际就等于把工程包给他,而工人是他找来的,那么,该工人和木材店老板才是事实上的雇佣关系,他作为雇主,工地保护不到位出了事故,实际上和你是没有关系的。不能让他把不良结果转嫁到你身上。
你是自己施工还是管理人员 他俩可以一起拿的 工程不分家 技多不压身 建筑工人比较危险
还可以考些证,有些可以挂靠挣钱建筑方面的工种多,而且从事建筑方面的,根据自身情况进行选择……,但是目前建筑行业不是很景气,但是装修行业目前影响还不是很大
自施工管理员 俩起拿 工程家 技压身 建筑工比较危险
最好通过朋友介绍劳务市场有,但是要有火眼金睛,但要注意分寸,这行水很深
可以去 zhuangxiuge 网上看看有没有需要的
有前途的,毕竟现在做这种技术和体力结合的活的人不多!未来恐怕会更好,现在他门工资一般都有100多一天!
未来恐怕会更好有前途的,毕竟现在做这种技术和体力结合的活的人不多,现在他门工资一般都有100多一天
清包工指的是装修公司出人工,其他由业主自己采购,有清包工的想法很好。希望能己能控制主材,辅材的质量。
但是综合来看,建议小半包比较轻松一些。主材和部分辅材自己采购,一些零散的辅材还是让装修公司代劳,否则纯粹的清包,业主会非常非常累的。
——客服小蓝欢迎您的洽询
否则纯粹的清包,一些零散的辅材还是让装修公司代劳,其他由业主自己采购清包工指的是装修公司出人工,有清包工的想法很好。希望能己能控制主材。
但是综合来看,业主会非常非常累的,建议小半包比较轻松一些。主材和部分辅材自己采购,辅材的质量
议您装修半包比较好,装修公司包人工和辅料。这样装修会轻松些,您会为买一些零散的辅料很累的。如果装修公司只是包清工,所有的材料都要您买,主材您购买
给建委和劳动保障局等相关部门举报,对装修公司进行处罚,责成其救治工人处承接工程款5-10倍处罚,
可以点击ID咨询什么吉利不吉利的。跟您的房子没关系,主要是工人不小心造成的。如果有更多问题
么什么吉利不吉利的,主要是工人不小心造成的。
装修公司有责任呀 因为他们属于正常开工 公司理应负全责
装修公司有责任呀 因为他们属于正常开工 公司理应负全责
新居装修好甲醛污染都很严重,一定要多注意,用点除甲醛的产品!没关系、和您没有关系啊,是保险公司!!!装修公司负责在装修中,装修工人摔伤!看你和装修公司有没有签订合同了!如果合同中有说明不负责, 那你就不应该赔偿!如果没有那你就是雇佣他工作的,成为事实,那你肯定需要赔偿的,就是看能不能少赔了!如果你请的是装修公司的话,应该由装修公司负责赔偿如果你自己请的人的话,属于雇工,你应该负责赔偿,但对方有过错的话,可以减轻你的赔偿责任在装修中,装修工人摔伤!看你和装修公司有没有签订合同了!如果合同中有说明不负责, 那你就不应该赔偿!如果没有那你就是雇佣他工作的,成为事实,那你肯定需要赔偿的,就是看能不能少赔了!和装饰公司有关系你只赔偿一部分,省下的由他们公司赔偿!
如不能协商,可以诉讼解决
你家与包工头之间有没有签订施工协议?如果有的话,协议上是怎么说的?如果协议上有说明的,那就按照该说明内容处理;如果没有签订施工协议,那么包工头负主要责任,你家负次要责任,具体承担多少份额?需要你们之间缉肠光段叱灯癸犬含华通过协商解决的。
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,也可以请求雇主承担赔偿责任。但定作人对定作,可以向第三人追偿。雇主承担赔偿责任后、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,定作人不承担赔偿责任,应当承担相应的赔偿责任,不适用本条规定第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇主应当承担赔偿责任、指示或者选任有过失的,发包人,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的
可以要求得到赔偿的,你跟雇主之间是雇佣关系,会得到法律保护的可以要求雇主赔偿
属于承揽关系的情况下,应该由李某承担赔偿责任.