装修是件大事:防止被忽悠。“装修工为何工伤认定”为您说说装修这里面的事,省心装修。
【拒绝增项!!!拒绝猫腻!!!】
装修工人因工作原因受伤也需要按照工伤程序来,而工伤第一步就是要工伤认定。 带着工伤相关证明材料直接去工伤认定处递交申请即可
公司新装修还未完工就要求员工搬进入住,刚入住就感觉不适,眼睛刺痛,皮肤红疹,咳嗽等一系列症状。不到一个月就出现肾损伤。要求公司一方提供空气检测报告,公司否认是由于装修引起并拒绝直接提供检测报告。
如果对方有营业执照,那么是可以构成劳动关系,就是可以申请工伤认定,按照工伤处理。如果对方没有营业执照,不属于公司性质,那么只能按照雇佣关系,按照人体损伤进行索赔。
无论是否有劳动合同,劳动者给用人单位因工作时受伤,都属于工伤。如果是给个人包工... 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可...
承揽关系,劳动或劳务关系……具体看实际情况
不用如果装修途中工人出现了工伤装修公司会负责的
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1、工伤八级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性疗补助金。 2、金额:八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计...
那就能找乙要求,然后看乙是否有资质能承包水电项目,如果没有,那甲乙之间就是非法分包,还可以找甲要求。甚至于如果甲也是私人身份而没有装修资质的话,还可以要...
你好,根据你说的情况,法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次,你可以申请强制执行,请求法院强制执行李甲的财产。
网上找的,希望可以帮到你: 1、每天清晨起床时,感到憋闷、恶心、甚至头晕目眩; 2、家里经常有人感冒; 3、虽然不吸烟,但是经常感到嗓子不舒服,有异物感,呼吸不畅; 4、家里小孩常咳嗽、打喷嚏、免疫力下降; 5、家里人员常有过敏等毛...
你想享受工伤待遇,不能这样直接的到劳动局要求劳动仲裁; 应当到当地的劳动保障行政部门申请工伤认定(一年内),准备的材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在事实劳...
员工没有工作单位,那么就是没有购买工伤保险的,同时没有劳动关系的情况下,也无法判定为工伤。 员工可能和对方存在的是雇佣关系,需要员工向法院要求对方。
别给没良心的做事了,为自己创业吧!低投入手把手你,不用东奔西跑
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谁给弄塌的,谁的责任,你不说人家怎么能知道
临时工作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的。1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单...2
你好,你说的是雇佣方面的问题,责任的划分要看雇佣受伤工人的是谁?是谁伤害了受伤工人? 从这两方面不难分析了:雇佣受伤工人的是公司,伤害工人的是另一工人。这两方承担责任。 那么如何分担责任呢?首先,作为公司来讲,安全措施不到位...4
这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子,我也谈谈这个问题--我的一位朋友极力建议我清包,说他家的施工队如何的好,价格比专修公司能便宜不少,可以把给他家装修的人员全部...
如果你将工程发包给工程队去承包装修的话,这个工人工伤,与你无关,由装修队的老板承担,如果这个工人是你直接请来的话,这个就由你来承担。法律依据《最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在...3
主责在于乙方,若是正规的签约合同的装修;合同中都有明确写明,工伤与甲方是无关的,由乙方来承担相应的责任;若是帮忙朋友装修的,没有合同的,那就看朋友是否可以自愿出一些...
您好,如果是您直接找了两个人来装修,那这种情况就属于雇佣关系,这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的,雇主要承担责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任。如果还有其他疑问,欢迎追问或者是来电详询。
这种情况你叔叔不要,和你叔叔家没有关系。你可以上法庭。
如果仅仅是下水管腐造成楼下损失,那么由物业承担责任。 如果是因为你家敲墙导致的漏水,那么你家需要承担相应的责任。
那么工程量已经发生了变更,延长工期就变得正常了。如果是装饰公司的原因造成设计变更,那么工程延期,装饰公司就要向你交付合同中规定的金。
依照法律规定,装修工人受伤,需要雇主与业主承担连带责任,建议可以购买意外险以防事件产生。如你所述,这样的合同约定是违法无效的。1
根据装修房子,你们可能存在不同的合同关系,所以请您具体说明: 根据我的经验: 装修可能有雇佣关系,双方间存在雇主与雇工,此时按照工伤残疾鉴定,一般是由雇主承担,雇主是无过错责任原则;但若你是故意造成的,雇主可以减轻责任。 双方不存...
这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子,我也谈谈这个问题——我的一位朋友极力建议我清包,说他家的施工队如何的好,价格比专修公司能便宜不少,可以把给他家装修的人员全部介绍给我。。。也到他家看了,活做得确实不错另一位朋友则严肃地告...
算的,有相关人要负责的 1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。 2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故...
自己担责任。发生侵权事故由B承担。因为AB是合同关系,并非雇佣关系。业主无责任,不需承担
你好,如果是承揽工程。是承揽人自己负责。
按照工伤处理如果对方有营业执照,那么只能按照雇佣关系,按照人体损伤进行索赔,那么是可以构成劳动关系,就是可以申请工伤认定。如果对方没有营业执照,不属于公司性质
不用 如果装修途中工人出现了工伤 装修公司会负责的
必须要担责任,你可以先拨打12315热线咨询,然后劳动大厅请求协调,协调不成直接上仲裁办。
如是单位来装修的,有单位负责;如是私人来装修的,主人要担责。具体的分责,有关法律和劳动人事规定有具体的条款,按规定办就行了。
如果你或者你的设施确实存在安全隐患(如电线裸露)且这些隐患直接造成了工伤事故,那你就应该负责,否则你应该向伤者提供一些善款。
主人要赔钱的
装修公司负责
工没有工作单位,那么就是没有购买工伤保险的,同时没有劳动关系的情况下。
员工可能和对方存在的是雇佣关系,也无法判定为工伤,需要员工向法院起诉要求对方赔偿
可以上阳光.家居了解下这个材料价位的,很不错的而且售后也有保障!认定的装修电线就是国标电线。
谁给弄塌的,谁的责任,你不说人家怎么能知道
可以要求法院强制执行其名下财产、看王某、李某逃跑的情况下1,法院判决的是按份责任,该被装修的房屋总是他的吧、李某间合同如何约定,即按该判决分担赔付责任
3,如无其他证据,法院认定承揽关系是没有问题的,
2、相应的责任划分由法官自由裁定,本案无新证据证实高某有更多损失,则王某
1、法院的判决主要依据是施工工具。高乙自备工具施工,属于工程分包或转包。若高乙没有工具的话就是雇佣关系了。因此高乙承担主要责任,李甲和王某都是连带责任,法院判决是正确的。上诉的话最多就是责任比例划分变动,可能性不大,诉讼成本不会低了,不建议上诉。
2、申请法院强制执行,看看李甲有什么财产可以抵押赔付,没有的话只能认倒霉了。
你好,根据你说的情况,法院根据高乙自备工具认为属于承揽关系是没错的。其次,你
你们要给赔偿的,最好协商处理。当然打官司法院会给你们进行责任划分,因为他也有责任应该是雇用关系
按照法律规定你们是有责任的,这种事情最好是协商解决。打官司对谁都不好,还有很大的费用。
还是请装饰公司半包。,可以把给他家装修的人员全部介绍给我,其中重要的一条就是,价格比专修公司能便宜不少。,我也谈谈这个问题——我的一位朋友极力建议我清包,活做得确实不错另一位朋友则严肃地告诉我。,我请了装修公司,说他家的施工队如何的好,施工人员的安全事故是由装修公司负责的就这一点非常打动我这个话题我一直不想多说,看到楼主这个帖子。也到他家看了。说了不少理由。
这个问题不似我说的这么简单要分清楚这到底是承揽还是雇佣。但是在具体的司法实践中,那么定做人的赔偿义务很小很小!如果按照承揽合同的话
临时雇佣的属于你的问题工程队 和家装公司 都是他们负责!
雇主要承担赔偿责任您好,欢迎追问或者是来电详询,这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的。如果还有其他疑问,如果是您直接找了两个人来装修,可以减轻雇主的责任,那这种情况就属于雇佣关系,如果雇员有重大过错的
这种情况你叔叔不要赔偿,和你叔叔家没有关系。你可以上法庭。
这种情况要负一定的责任,从法律的角度来说。
主要责任肯定是商家的 因为安全方面是由商家负责的 但出于人道考虑 你叔叔也应该表示一下 至于是个什么度 那就看你自己的了
现在所谓的全包其实是不含软装和电器的,也就是硬装全包。这个全包里面所有的材料都必须要经过您的认定才可以施工,否则不可以施工。全包的业主比较省心的是,一次性定好所有的材料后,剩下的工作安排就全部由装修公司来负责了,您就可以安心工作和期待装修效果了。所谓全包,就是把所有的材料和工程都包给装修公司,只要出钱即可。全包主要就是让你省心,但是绝不是自己什么都不用管。如果你自己把关不严,那么材料多少会有些偷工减料的!我举一个例子,别的就不多说了。一块800×800的瓷砖,便宜的有二十多的,贵的有百的,再加上主材的水分就很大,导致很多事情说不清楚。材料你可以自己选择的,多减少加。就这样的,最省事省心的一种装修模式!我们房子找的易路荣昕装潢公司做的全包装修的......自己拿主意的好家具还是要
其合同并不违法,施工过程中本来就会出现很多不可遇见的问题。关键要看工期延期是因为装修公司的原因造成的,还是你个人要求改变设计内容造成的。如果是你单方的要求改变设计,那么工程量已经发生了变更,延长工期就变得正常了。如果是装饰公司的原因造成设计变更,那么工程延期,装饰公司就要向你交付合同中规定的违约金。
施工过程中本来就会出现很多不可遇见的问题,装饰公司就要向你交付合同中规定的违约金,那么工程延期,还是你个人要求改变设计内容造成的。如果是装饰公司的原因造成设计变更。关键要看工期延期是因为装修公司的原因造成的,延长工期就变得正常了,那么工程量已经发生了变更。如果是你单方的要求改变设计其合同并不违法
。
很多公司在都会出现误工情况的,如果你有钱的话九鼎装饰听过。根本不存在你
在工作时间、工作场所内因为工作原因导致的人身伤害就是工伤!
(一)在工作时间和工作场所内【工伤认定】
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内
你这样的不是劳动合同啊,是承揽合同,受伤是不用负责的,除非你存在过错
要 负部分责任
个人意见 仅供参考
如无事先约定,主人要承担一定的责任,毕竟你们是雇佣关系.
要负责的.没合同就是直接雇佣者,已成事实.
要 负部分责任
个人意见 仅供参考
这个装修队有资质吗你将装修工程发包给装修队?如果未有资质,发包方需要承担连带责任
但是无论如何,你家方面是要承担一定责任,如果是木工自己原因这个是需要你岳父根据具体情况承担责任,毕竟你是雇主方,如果前期有合约界定最好,这样你岳父的责任会少些
管怎样,就可以申请赔偿,你岳父家责任是推不掉的;如果办理了意外伤害保险的话
个是需要你岳父根据具体情况承担责任,如果前期有合约界定,如果是木工自己原因,这样你岳父的责任会少些,但是无论如何,你家方面是要承担一定责任,毕竟你是雇主方 根据你的陈述,基本可以认定你与工人之间属于法律规定的雇佣关系.根据最高法院中的规定,雇主应当承担雇员在从事雇主指示工作中受到的人身伤害而造成的经济损失.因此,本人认为你应当承担工人支出的疗费、交通费等费用。
若没签合同,合同中有规定就按规定办理看你们施工前签没签合同,你就自认倒霉,承担百分之三十的责任。另百分之七十有包工头和受伤人承担
承担百分之三十的责任。如果有更多问题。若没签合同,合同中有规定就按规定办理看你们施工前签没签合同,你就自认倒霉。另百分之七十有包工头和受伤人承担,可以点击ID咨询
员工工伤待遇主要是根据《社会保险法》规定项目。根据《工伤保险条例》的规定进行执行的。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付:(一)工伤的疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性疗补助金;(八)因工亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照规定由用人单位支付:... 其遗属领取的丧葬补助金: (一)工伤期间的工资福利;(三)到统筹地区以外就的交通食宿费;(二)五
1、包工头是施工工人的实际雇佣者无论怎样肯定是要承担主要责任的。
2、装修公司同包工头肯定是有转包协议的,一般装修公司也会把伤亡事故列在免责条款中。但是包工头一般不具备安全资质,所以他们之间的免责条款是无效的。装修公司要承担次要责任。
3、工人自身也要承担相应的责任,因为肯定是操作不当才造成了事故,担责任比较小。
当然算,不仅工作时,就是上下班时,在上下班的必经之路正常上班途中受伤也算工伤
只能跟施工队长或装修公司协商解决,责任很难界定,也没签定劳动合同算工伤,但是装修行业的工人都是临时请的;
如果受伤,99%没有购买保险,要寻求赔偿更是难上加难
无效,这种不公平合同是没有任何法律效应的!
你好,此条款属无效条款,不影响其他条款的效力。
只要公司签字盖章一样具有法律效应。
无进行三级教育带班的有明显过失可追加被告。第一被告是装修公司,但不可以是第一被告如开工前
可以!但责任一般双方分担,看怎么认定事故了
如果说是承揽。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤,则是雇主责任,则由工作人员自己负责
你是自己施工还是管理人员 他俩可以一起拿的 工程不分家 技多不压身 建筑工人比较危险
还可以考些证,有些可以挂靠挣钱建筑方面的工种多,而且从事建筑方面的,根据自身情况进行选择……,但是目前建筑行业不是很景气,但是装修行业目前影响还不是很大
自施工管理员 俩起拿 工程家 技压身 建筑工比较危险
华宇装饰 就是其中之一
你可登陆‘北京建设网’点击“查询中心”输入
“北京现代华宇装饰工程有限公司”即可查出 华宇装饰是北京建筑协会认证的“三级资质”
、个问题是工人与工头之间的关系,是劳务关系还是劳动关系?如果是劳务关系的话,就走人身损害赔偿;要是劳动关系的话,就走工伤程序. 第二、据你描述的情况,评残大概能评到8,或9级吧,残疾赔偿金10万左右吧(依你所发生事故的地方定),还有其他的疗费,误工费、护理费、伙食补助费等. 第三、你与工头签订的合同是有效的。退一步说就算是你赔偿了工人,也可以向工头追偿.
最好通过朋友介绍劳务市场有,但是要有火眼金睛,但要注意分寸,这行水很深