住房公积金缴纳办法谁了解?

社保及住房公积金缴纳办法  一、总则    为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，  根据《基本养老保险规定》、《住房公积金缴存管理办法》的相关内容，结合本公司的实际情况，公司按照国家和地方政府法律法规特制定员工《社保及住房公积金缴纳办法》。  二、适用范围    本办法适用于企业签订劳动关系的所有正式编制员工。  三、社会保险缴纳办法  一）社会保险缴纳办法适用人群：  适用于企业签订全职劳动合同的正式编制员工。  二）社会保险参保种类：  养老、失业、工伤、生育、医疗保险。  三）社会保险缴存种类及比例：  
保险种类  职工缴费比例（%）  备注  企业缴纳比例  个人缴纳比例  养老保险        基本医疗        失业保险        工伤保险        生育保险            
缴存种类说明：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五个险种；  四）员工缴费基数标准：  
地区  对应社保基数  备注  南京  养老、失业        医疗、工伤、生育      无锡  养老、失业        医疗、工伤、生育      句容  养老、失业        医疗、工伤、生育        注：基数以2010年07月份之后实行的最低基数为基准。今后根据每年社保局发布的最低基数调整。  五）公司办理保险缴纳时间：  办理正式入职手续后，签订全职劳动合同的员工，其办理参保时间从入职日期开始计算。以当月20日为基准，20日（含）之前入职的给予办理；20日之后入职的不给予办理。各险种均按月缴纳。  六）审批及办理程序：    (1)人力资源部每月提交参保计划及预算，报总经理审核；  (2)经公司总经理批准后交由人力资源部统一按计划实施；  (3)员工新进公司或从公司离职后，办理完入离职手续后，应由人力资源部负责人根据社会保障局关于增、减员的办理方法，为员工办理参保、续
保、减员手续；    (4)员工离职之日起，公司将不再给予保险保障，对于未按公司规定办理离职手续而擅自离职或工作交接手续未办理清楚的人员，公司有权在绩效工资内扣除个人以及公司缴纳部分；  七）费用缴存：  按有关规定标准，由企业和参保人按比例共同缴纳，其中个人缴纳部份由企业统一垫付，并在计发当月工资时从本人工资中扣除。  四、住房公积金缴纳办法  一）住房公积金缴纳办法适用人群：  (1)  本办法适用于企业签订劳动关系的所有正式编制员工  二）住房公积金缴存比例：  个人承担50%，单位承担50%。  三）员工缴费基数标准：  (1)经理级员工以上一年个人平均工资，或以入职第一个满勤月的基本月薪（不含加班费及各种补贴）为缴费基数；  (2)主管级员工以上一年个人平均工资，或以入职第一个满勤月的基本月薪（不含加班费及各种补贴）为缴费基数，最高不超过上年平均工资标准；  (3)专员级员工按照下表基数为基准。并且根据服务年限由个人提出申请，人力资源部进行基数调整

回答如下：
  　1、首先你工作的单位给你上了公积金，那么你就有了个公积金帐号;　　
    2、公积金需缴存12个月以上，时间和缴存额必须满12个月　
　3.未有尚未还清的公积金贷款　
　4.不是未成年人贷款　　需要的相关手续，你只需要准备：　　1、你的公积金帐号;　　2、单位的公积金帐号;　　3、月缴存额;　　4、缴存比例;　
　5、公积金缴存地点。　　通过以上5点就可以计算出你最高可以贷多少钱。　　住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。一些单位不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利。

你好，
      住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。      补充住房公积金月缴存额计算方法同上。
住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%（取正整数），具体比例由各单位根据实际情况确定。