请问代缴社保和公积金的方法是什么?
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到当地社会保险经办机构（社保所）去为员工办理参保手续。员工参加社保一般应提交：工商营业执照、机构代码证、法人证书、员工身份证（验原件、存复印件）。
如果有员工原来就己经依法参保，应该告知该员工停保，并提交社保本（卡），以便续交。
用人单位提交：工商营业执照、机构代码证、法人证书、 员工提 交 身份证 或 社保本（卡），住房公积金要到住房公积金管理中心办理开户手续，提交的材料与社保同。
1、单独缴纳工伤险（五险内的工伤，非商业险。适合嫌五险成本高又易发生工伤的用工单位为员工购买。发生工伤我单位负责上报材料）；
2、代缴社保（同单位缴纳五险，适合个体户或现阶段没有单位缴纳社保的人员） ；
3、补缴1-14年养老（适合即将退休或达到退休年龄，养老年限不够人群。如不是合肥市户口，且退休年龄之前未在合肥市缴纳养老达到10年的，到户籍地退休，相反可在合肥退休）
4、一次性补缴合肥市15年社保（要求男性60岁以内，女性55岁以内，适合从未缴纳过社保或缴纳社保年限少的。好处，外地户口可在合肥市退休，可一次性领取 27000多失业金。名额非常有限！）
5、失业办理（想领失业金和进“40、50”的人员）
代缴社保和公积金的方法：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。