“如何签订装修合同”
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劳动合同怎么签订
4个回答11个关注 2018-06-21依据劳动合同法 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 另外,注意事项如下: 1、一定要看清合同书的内容,确认没有问题才签字,觉得有
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如何签订租房合同
4个回答11个关注 2018-06-21签订租房合同时应注意哪些法律问题? 在房屋正式交割前,交易双方应当签订一个《租赁合同》,这对双方都有好处。签订合同看起来当时有些麻烦,但是事前有一个文字的东西,双方都按约定来做,对双方都有一个约束,能够使以后少出现不必要的矛盾,出现矛盾时也有据可查,避免出现大的麻烦。 房屋租赁合同属于不动产租赁合同,是租赁合同的一种。根据我国《合同法》第二百一十二条:租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。房屋租赁合同是一种承诺合同,也就是说,合同一经签订,即对双方当事人具有法律约束力,出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋,而且交付的房屋应符合约定的使用目的。
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签订装修合同的注意事项
4个回答11个关注 2018-06-21选择正规的家装公司,签订合同之前,业主应先审查装饰公司的手续是否齐全。 2 参观装饰公司正在施工的装修现场,检查工地施工工艺以及工人的素质,还应该着重检查施工工地的管理、卫生和防火情况。 3 对装饰公司提供的设计方案要有详细的设计样图。预算报价,客户应该严格审定,如有可能找相关专家咨询。如果委托装饰公司选择建材的话,装饰公司一般会提供预选的材料样品,客户应该保存以便日后检查对照。 4 在签订合同时,应详细注明施工工期、几次验收程序(包括材料、隐蔽工程、局部和整体验收等)、详细制作过程的说明、甲乙双方各自提供的材料的明细表和日期等,同时还应约定好违约金的赔付比例。在约定装修的材料标准时,
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集体合同如何签订
4个回答11个关注 2018-06-21我们单位现在也在弄一些与劳动保障相关东西,其中也有集体合同,我们弄的东西应该是同一回事,我们单位刚刚签了集体合同,没有工会也是可以签订集体合同的,签集体合同很麻烦,要在单位选的职工方首席与用人单位首席签订的,还要填集体合同申请备案表,等等,签订完了还要报送劳动社会保障部门呢! 样本: 集体合同 (格式文本) 单位名称: 单位住所: 注册类型: 职工人数: 1、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协
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未与公司签订劳动合同问题
4个回答11个关注 2018-06-21首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能
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如何签订施工合同
4个回答11个关注 2018-06-21关于发包人与承包人: 1、对发包方主要应了解两方面内容: ①主体资格,即建设相关手续是否齐全。例:建设用地是否已经批准?是否列入投资计划?规划、设计是否得到批准?是否进行了招标等。 ②履约能力即资金问题。施工所需资金是否已经落实或可能落实等。 2、 对承包方主要了解的内容有: ①资质情况; ②施工能力; ③社会信誉; ④财务情况。 合同价款应注意: 1、《协议书》第5条“合同价款”的填写,应依据建设部第107号令第11条规定,招标工程的合同价款由发包人、承包人依据中标通知书中的中标价格在协议书内约定。非招标工程合同价款由发包人承包人依据工程预算在协议书内
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无固定期限劳动合同怎么签订
4个回答11个关注 2018-06-21和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。 具体你要向公司说明,说你要签订无固定期限合同,如果不想签无固定期限合同也要说明。 公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同,公司也可能会要求您再签一次期限合同,或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者,你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利! 如果公司不办理无固定期限有2种情况: 1.公司和你解除合同,属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。 2. 公司如果要和你签订一定期限合同,你可以拒签,要求公司签订无固定期限合同;如果公司不同意,你可以要求仲裁。要求签订无固定期限合同。但这样你和公司的关系就搞僵了。
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没有签订劳动合同,公司会怎么样
4个回答11个关注 2018-06-21没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
4个回答11个关注 2018-06-21劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、
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家庭装修合同和私人包工头协议怎么写?
4个回答11个关注 2018-06-21一般装修公司都有协议格式,你也可去事务所咨询一下!