“上海工厂装修合同怎么写？”

不管怎么写，最重要的是写完以后要合同公证！

空白部分都需要正确填写，希望对你有所帮助： 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 性质： 法定代表人： 地址： 编号： 乙方（

可以主张经济补偿金的。如需进一步帮助,可来电咨询。

C 《合同法》 第一百四十一条（二）标的物不需要运输，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，出卖人应当在该地点交付标的物；不知道标的物在某一地点的，应当在出卖人订立合同时的营业地交付标的物。 第一百六十条 买受人应当按照约定的地点支付价款。对支付地点没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在出卖人的营业地支付，但约定支付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在交付标的物或者交付提取标的物单证的所在地支付。 第一百三十九条 当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，适用本法第六十一条、第六十二条第四项的规定。 第六十二条 （三）履行地点

劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 他们单方面解除合同是违法的，如果觉得你不合适岗位，可以提前30天通知或多发你一月工资后，解除合同 你目前要做的就是，收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、签到本、员工卡等，向当地劳动保障监察部门投诉，让他们依法维护你的合法权益。

公司单方解除劳动合同，必须下通知给劳动者本人，不然，要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。

劳动合同赔偿与你签订了多少年的合同无关的，公司倒闭，赔偿是按你的工龄计算的，每满一年支付一个月工资的补偿金，超过半年不满一年按支付一个月，不足半年的支付半个月。

合同如果有约定，按照约定来。 如果没有约定，这个应该属于公司大的变更，可以协商变更劳动合同。具体处理方式为： 1、如果企业辞退员工：提前一个月通知员工或者给予一个月工资后，并支付经济补偿金； 2、如果员工自动离职：企业不用支付任何费用； 3、如果员工可以和企业一起搬迁：协商订立新的劳动合同，累计计算工作年限，不用支付补偿金； 4、如果企业和员工协商一致解除合同：企业支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为每半年支付上年平均半个月的工资，不足半年支付半月。 希望采纳，可交流。

你想赔偿什么?请详细说明。其实，你不用问人，直接网上搜索下载一份《劳动合同法》即可。根据你已经工作超过十年时间来看，我选取《劳动合同法》下列条文给你查阅: 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限

可以确切的告诉你 企业是严重违法的。你可以主张下列条款。 一、在没签合同的半年给付双倍工资。 二、补缴从你上班起得保险。 三、鉴于企业严重违反劳动法，要求离职。 四、收集上班资料向所在地劳动监察部门申诉。 希望可以帮到你。