“装修的时候如果发生工人事故，怎么办？”

一、如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。二、私人雇佣的工人在装修施工过程中死亡，属于在从事雇佣活动中遭受损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。

第一，您要给我解释什么是私人承包？就是游击队吗？因为私人承包在法律上也是装修公司的装修队，那么员工的行为就是公司行为了，出了问题当然要由施工队解决。 第二，会再现的问题是 1.员工受伤害的工作是由业主说的还是工长，如果是业主而又没有与工长说明和协商，那么就是业主与员工的问题了，员工属于没有按计划施工，业主则是未经许可擅自更改施工，问题就出算在这两方面上了，承包方要承担的就是对员工的教育不够，及安全措施不到位。 2.业主与承包方有没有合同，如果有那么要承包方承担，但是否与员工有相应的劳动合同，如果没有，那么在法律上员工也有相应责任的。

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这里涉及到承揽关系与雇佣关系两个法律关系，继而得出的赔偿责任也是不同的。承揽关系发生的安全事故由承揽方（即承包人）承担，定作人（即发包人）无需承担责任。而雇佣关系的安全事故则由雇主（即发包人）承担责任。 一般的家装被认定为承揽合同，发包人与承包人之间为承揽关系。但有种例外：如果在装修施工中对方只是包清工，不包工包料，只是为你提供简单的劳务，那么会被认为雇佣关系，如果是你直接找的人，出现安全事故的，应由你承担责任，如果包工头找的人，由于包工头没有资质，则你跟包工头承担连带责任。装修公司具备装修的资质，你无需承担任何责任；如果装修公司不具备资质，你与装修公司承担连带赔偿责任。可由施工方承担。

这要看因为什么事情发生的事故。如果不是因为做与工作有关的事情而发生的事故那承包方就不需要负责。 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认

签了这方面的合同也没用。出了问题还是要赔得，关键是要提供安全的施工场所，特别是对电、水、火、等的安全使用，高空作业一定要用安全保护。当然你要是尽到了安全方面的保障，而施工队不按安全施工来做，那是他门的责任，不过最好是别出问题，不管你有没责任，出了问题，让你破财是少不了的，只是多和少之分。

看你是找的装修队还是装修公司了，装修队的话，你们有合同吗，如果有，合同里面责任和义务都有的；公司就好说了，看是什么事故，才能解释！如果是承重墙之类的问题，我们专业有规定的，即使你让拆，专业的公司也不会给你拆的，这是原则问题，影响到你自己的安全和房屋的质量

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！