“解除装修合同通知书有什么用？”

劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者主动提出解除劳动关系，劳动者可以将解除劳动合同的通知书提交给用人单位，离职日期到后，可以要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，劳动双方结清工资，劳动关系解除，劳动者也可以通过快递的方式将解除劳动合同通知书快递给用人单位，便于保留证据。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方

未签劳动合同就不存在解除劳动合同这一说，因此用人单位一般可以写”解除劳动关系通知书“。　　”解除劳动关系通知书“，只是用人单位在未与劳动者解除劳动合同前，所履行的一项告知手续，这一手续法律没有明确规定。　　在用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位必须向劳动者出具解除劳动合同证明，这是法律明确规定的。　　《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或

不是您给人事部发解除劳动合同通知书，是人事部给您发。您需要首先向人事部提出离职申请，经批准后，给您发办理离职手续的通知。因为公司拖欠工资，不缴纳社会保险，不签订劳动合同，员工都可以提出离职，而且用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同

有的 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，解除劳动合同通知书的法律

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。　

如果依据《中华人民共和国合同法》的相关规定依法行使合同解除权的解除房租合同通知书，具有法律效力，受法律保护。反之，则不能。

如果劳动者提交的解除劳动合同通知书用人单位不签收，可以采用快递的方式邮寄给人事部门，快递单上写明文件名称，留好快递单作为证据，如果邮件未签收未能送达，劳动者可以将退回的信件完整保存，这也是重要的邮寄未送达的证据。 根据《民事诉讼法》第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或

解除劳动合同通知书　　__________：　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。　　特此通知。　　(用人单位盖章)　　年 月 日　　签收:　　年 月 日

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。　　解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。　　可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。　　解除劳动合同通知书格式参考如下：

解除劳动合同通知书怎么填写：解除劳动合同书的范本：你系我单位合同制职工。根据《 》（ ） 规定，现决定从 年 月 日起终止，解除劳动合同。请持本通知书到你户口所在地区县就业服务管理机构办理待业登记手续。 附：终止，解除劳动合同的原因。 第一条 因合同期满，终止执行。 第二条 因 ，自行解除劳动合同 第三条 因 ，解除劳动合同。