“我想问问房补是怎么回事”

按照规定，产假期间发放产假津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。如单位没有为你办理生育保险，相关待遇应由单位支付。即依照劳动法等规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的餐费，房补，通信费等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。以上意见仅供参考，满意请按采纳。