“请问装修期延长是否有赔偿”

首先，劳动合同法规定试用期只能规定一次，不能延长。该公司的做法是错误的。 现在到了11月，按道理已经不是试用期了，依法是应该提前一个月告知离职。 如果你试用期的工资低于正式工资，那么该公司是侵犯了你的权益。关于这部分你应得到的钱，你可以选择先跟公司理论，或者直接提起仲裁，要求支付应该给付的劳动报酬。