关于迟到旷工的处罚

根据你的问题，作以下回答：1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。...

我们公司的员工，多次迟到、旷工，公司要给予辞退。但员工不同意被辞退，公司应该怎么做?

公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如...

求：关于装修公司的奖罚制度

装修公司的奖罚制度1、根据本公司实际、实行周六工作制，即：每周星期一至星期六为工作日，星期日休息...

员工的迟到旷工如何处理

法律没有明确规定，如果用人单位依法制定的规章制度有规定的，可以依据规章制度处理。　　法律依据...

员工迟到旷工怎么处理

旷工三天辞退，迟到三次扣当月效益奖

员工迟到公司规定时间当做旷工，旷工一天扣3倍的工资，这算合理吗。违反劳动法吗

1、劳动法律没有这样的规定。作为管理方，用人单位可以制定和完善规章制度，约束或者处罚员工行为。但是作...

如何界定迟到旷工早退?

首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。所以要到相关...

请问，迟到半小时算旷工吗？公司也没有工作规章制度

没有明确规定的，不算旷工公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的，但是公司在...

劳动法迟到多久算旷工

具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。...

在公司工作9个月。迟到多次旷工6次公司给予辞退？

你好，如果用人单位在这个方面有相关的规章制度，属于严重违反此制度的情形，那么就可以依此解除合同。