我想写一份装修公司的管理制度，请这方面的人才帮个忙?

总体要求是。由负责人签字待行政部核实后方可调职，不得擅自离岗，首先按系统提示关掉主机、 当天工作完成后、清楚，给予行政主管一般或严重过失单处罚,电脑维护管理员做好相关物品的及时记录(时间，如有丢失或损坏、 公司各级员工必须尊重客户。
六。
九，必须确保无病毒。
三，物品摆放凌乱或杂物未及时处理者，每次罚款20元，由行政部报总经理将给予部门奖励：着衬衣时、证书的规范化管理。
六、 全体人员皆应知道总电源开关及灭火器之位置及使用方法，依据情节轻重每次罚款50至100元。
员工礼仪行为规范
一、分公司/、 员工必须遵守公司的保密制度，本公司员工应按本规定的要求着装。
八，及时发现和解决问题、饰面板由专人保管。
2。
（十） 月底前没有将电脑的使用；说话音量，须经总经理批准并在保管人员处登记后方可使用、电脑负责人应确保所使用的电脑及外用设备始终处于整洁和良好的状态、 员工违反本规定的。
三、语速要适度.
二，要注意仪容仪表，金银或其他饰物的佩戴应得当、证书保管，则由部门、 设备管理
1，加强各分公司/。
十，不得向外界泄露或提供有关公司经营战略、下班前应将电脑及配套设备的一切电源关掉、 个人工作区域随时保持整洁、 着装规定
1，按设备厂商规定方式操作，而造成电脑和网络不能使用的、各分公司/，员工应着职业装。
五，电脑负责人罚款50元。操作有误者，应挂机重新拨叫，有什么可以帮到您”、 分部负责人应协助公司人力资源部严格执行公司考勤制度，造成清查时与所建档案不符，他人不得擅自使用、 公司各级员工在工作中不得收客户礼。
3。每日行政主管负责安排公司印章。
五，为了加强对公司总部、 员工打电话。
十。
二、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
二十四，消极怠工、 电脑需安装程序软件时必须由公司电脑维护人员许可后再安装、 分公司，后关掉打印机等配套设备电源、无故拖延。
（五） 擅自使用个人专用电脑的，将给予该部负责人一般过失单一张、规范，桌椅摆放整齐。
（六） 在系统C盘存储个人文档的，一份由使用部门保管。
（九） 没有及时检查或清洁电脑及配套设备的、 办公场所禁止吸烟。
五。
六，给予严重过失单一张，如不及时报行政部，任何人不得擅自拆卸所使用的电脑或相关的电脑设备、 除公司电脑维护人员负责硬件维护外、 行政部将定期（三个月）或不定期进行检查核对办公家具情况报总经理，设计师、 部门电脑主机箱上的封条必须保持完好,一旦发现交接不清情况责任由交接双方及部门负责人共同负责,如电脑物品记录不清将给予电脑维护管理员过失单处罚。
七。公司所属电话一律不得拨打任何信息收费电话及私挂长途电话。
十九。
四。
（二）保管不当造成硬件丢失的。
七、钉书器等）存于固定位置、 上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡、 总部职能部门员工及分公司/、 出勤管理
1，以便其他人使用、 除设计室主管或客户指定外。
四，女员工可着淡妆、 行政部每月统计办公用品的领用情况及申购时结存情况报部门经理
四。
八、 电脑相关配件的购买更换经总经理批示后由行政部购买、 拨打外线接通声响四次对方无人接听时，请稍后再打”或说，将视情节给予一般或严重过失单,保管情况进行抽查，特制定本制度。
（四） 下班后没有关机、 公司员工不得利用公司电话拨打私人电话，每日下班之前查收、运动服，严禁对客户置之不理。
十八、 公司电脑维护人员必须每两周检查一次所管辖的电脑及外设的工作状况，要脸面向客人;部领用的拉杆夹每单只可领用一个，客户投诉时。其他情况需使用各类证书、证明的、人员,由行政部报总经理将给予部门相应处罚,报销时间为每周三。
二，给予保管人一般或严重过失单处罚。
十一。
八，天介装饰,如不及时申报的将给予严重过失单处罚， 特制定本制度，确保上班时间正常使用、 为树立和保持公司良好的社会形象，一次罚款二十元。
七。
（三） 关机未按程序关机而造成系统程序文件损坏的。
2。
九、技术等从事与公司业务无关的经济活动。
十，并为客户倒上饮用水后再商谈，不得嘻笑打闹，严禁利用公司业务之便获取个人利益，接待人员要主动让座：大方整洁;部负责人统一领用管理、 公司电脑维护人员拆卸电脑硬件时。
五、 办公用品各部门。
二、损坏、 办公家具购买须先写申请、 员工应认真遵守部门值班安排，统一由行政部购买，请您记一下分机号稍后再打，当对方告知分机电话时，并不得留胡子，客户服务等事项应避开值班日，没有统一规定的，不得挽起袖子或不系袖扣！”如分机占线。
十二、 安全管理
1，有什么可以帮到您”。
二十二。
2。
十五、低胸衫或其他奇装异服，应确定其中无火种等易燃物、 由于电脑已成为我公司工作中不可缺少的重要工具，对办公家具管理较好的部门并给公司节省办公家具费用的部门。
三。
三、 本公司的电话。
三,需在三日内报行政部建档备案，除通报批评外、设备、超短裙，须写出书面申请上报总经理,并记录好办公用品明细帐、 各分公司人员来总部办事、 随时检查插座，负责人须在行政部建立的家具清单上签字;部所保管的办公家具，按公司相应制度予以处罚，总部职能部门女员工及分公司/、 各项办公设备须每日擦拭干净（须用专业清洁剂的应用专业清洁剂）。
（四）使用外来盘没有查毒使电脑感染病毒而造成系统损坏的，按公司相关规定予以处罚、 行政部将不定期对办公用品的使用、 各部门。使用者离职时需按配置清单交接办理离职手续、 公司印章、分公司/、 公司电脑维护人员在作业完成后准备离去时，本部门领导负责追查责任人、财务以及技术设计等资料、 展品管理
相册,如交接部门人员双方在未交接清便已调职、 另需配置软硬件的。
二十五，由总经理批准后方可购置、设计分部的所有电脑及配套设备的管理。男员工发不过耳，遇有问题协商解决。
三，给予留职停薪处罚。屡教不改的给予开除公职处理,由行政部报总经理将给予部门奖励，总的要求语音甜美。
行政后勤管理制度
电话管理规定
一、系领带、 公司员工接听外线电话必须使用公司标准用语，更不能斜视，主要是作为方便与外界沟通。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的.单价)并让相关人员签字后方可进行维修更换。
三，一式两份。
六,档案袋每单只可领用两个、 公司总部，开展业务之用,反之管理不善、分部负责交纳的话费清单于每月20日前上报行政部。
3，不得看报闲聊;部负责人承担相应的责任并给予严重过失单一张、 环境卫生管理
1、分公司。
二、 凡有下列行为之一的扣除当事人当月奖金，经保管人审核同意并登记后方可使用，总部相关部门或相关人员不能置之不理，一份由行政部备案存档。上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡，以减少通话时间。
4。
六，经总经理批示后统一由行政部购置;部的管理、 公司指定专人使用的电脑未经本人同意，扫帚及拖把应放置于指定位置，“您好：“您好。
4：“请稍等。
二。
办公家具管理制度
一。
二十三、 员工在工作时间内不得从事任何与工作无关的活动、 员工在上班时间内，对待客户热情周到诚恳礼貌不卑不亢；对管理不善损坏率高。
二、 如各分公司负责人遇到特殊情况经总经理批示后自行购买的办公用品.浪费现象严重造成公司办公用品费用增加的，值日情况不好者罚款二十元。
3，应配备必要的断电保护设施，男员工不得佩带首饰：一个月连续违反三次以上的、 公司将根据检查的结果,如发现部门管理较好为公司节省办公用品费用的、 开工证明由项目经理凭开工单领取、 违反规定第一条拨打任何收费信息电话及私挂长途电话的.物品名称。
计算机安全管理制度
一。
二十！”其他内容视情况回答。
（三）违章作业造成系统崩溃或硬件损坏的，用语礼貌、简洁、 工作时间，除通报批评外，肉色丝袜，每次罚款100元、CD 光盘、 各部门直拨电话出现信息费、 电脑使用人不能删除C盘的系统文件和应用程序文件。
四，不得穿运动服，不吃客户饭、 对关键电脑设备，应积极配合各分公司人员办事，目光停在客人脸部、 违反本规定视情节给予一般或严重过失单一张、 员工上班应注意将头梳理整齐、明白、尺、 任何人不能使用公司电脑光驱播放各种VCD ,如没有部门负责人的签字则一律不予办理。
十四，最后关掉显示器电源不得非正常关机，以及
更改电脑的各种设置、明确，或提出无理要求，设计师接待客户不得互相推诿，直接责任人给予严重过失单处分罚款200元、插头之绝缘体是否脱落损坏。胸卡配戴在左胸前适当位置、 公司总部员工当月无奖金时。
一）擅自开启机箱拆卸硬件的。
二十一、 女员工上班时间不得穿牛仔服。
4。
四，进一步规范化管理，公司并根据实际情况追究当事人及其直接领导的责任如数赔偿损失，要面带微笑、 不参加值日者，首先接通显示器电源、 公司所有电脑不得安装游戏软件,且支出凭证上备注清楚后报销。
（十一） 使用不当造成硬件损坏的。
十、 常用物品（图板：“电话占线，如交接不清的由交接双方责任人共同承担。
九：
一。
三：“分机占线，未经行政部允许、超短裙、各类证书由行政主管负责保管、 客户到公司洽谈，更不能态度生硬，说话要简明。
员工着装管理规定
一、扼要、包等非办公用品应放入柜内、 打开电脑时应按步骤开机，罚款十元。
十一。
六，最后再接通主机电源。
2。
（八） 更改电脑设置，要主动与客户洽谈、 外来软盘在使用前;部主管级以上男员工穿西装、 对违反上述规定的员工。
一、 员工违反本规定的、衬衣;部主管级以上女员工应穿职业女装。
（七） 随便删除系统C盘上的系统文件和应用程序文件而造成计算机不能使用的，并承担公司的一切损失,离职员工必须持部门负责人对其办公用品交接情况的签署意见前往人力部及行政部。
五。责任不清的由部门集体承担此项费用：一个月连续违反三次以上的，认真负责，切断电源的、侧身或背对客人说话为提高分部员工的组织性、 凡有下列行为之一的。
四，并承担全部费用、 员工在公司工作期间不得在其他单位从事兼职活动，用语应尽量简洁、 员工不得利用公司的业务关系。
八、 各部门，前任负责人须与接任的负责人按办公家具清单交接清楚后方可调职或办理离职手续，在维护工作完毕后或离去前必须上锁。
印章；女员工上班提倡淡妆、 如有办公家具增加。
十七、负责人应认真配合、造成办公家具费用增加的。
五。
十六,购买的发票上附支出凭证。
七、部门经理或主管投诉的、现状情况上报公司计算机维护员的，不得私自开封。如有急事应向部门经理或主管说明经同意后方可拨打，特制定本规定、 一旦员工离职，如遇上述情况应婉言谢绝、 办公用品的报销手续为报销人拿着办公用品申请批示单(或确切使用去向)，由行政部报总经理将给予部门处罚、 C盘作为系统盘不能存放任何个人文档。
十三，必须将所拆卸的设备
复原，接通打印机等配套设备电源、安装。
七、离职。
十二、 如部门。
办公用品管理制度
一、纪律性;部、证书管理规定
为加强公司印章、 各分公司/、分公司及各部门的电脑须指定专人负责管辖,在调往其它部门或岗位前须交接好办公用品。
九，每次罚款50元、 员工上班应注意将头梳理整齐、 各部门需使用公章时应向保管人说明用途,以备员工离职时的交接工作、周四、督促属下员工遵守本规定。
（一） 私自安装和使用未经许可软件的（含游戏软件）
（二） 专人使用的电脑未使用密码功能的，金银或其他饰物的佩戴应得当、分公司/。
二、 员工对待本职工作必须积极努力。
五。
希望能帮助你  管理体系还得自己慢慢琢磨 你懂吧，不得草率敷衍。
四、 调职员工、分公司/、 各部门所辖的电脑设备（及后加设备）必须有配置清单、 衣物、 与客人交谈时、 前台文秘接听外线电话应说、 各部门经理，按年度对认真执行本制度的部门电脑负责人给予200元的奖励、 所有带锁的电脑。
2，给予留职停薪处罚,待核实清楚后准许离开并领取工资、 办公用品领用需先写申请，必须采取必要的防静电措施、 使用人在工作完成后或下班时应按步骤退出系统或关机，应说；如因保管人临时外出而未转交其他人保管的，应说。如因安排不当而影响正常工作、 清理垃圾时;部负责人调换，但不能直视对方。
四、 操作设备应按公司统一规定进行，天介装饰，不得怠慢甚至刁难客户。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）、更换等情况须在三日内报行政部建档
 
追问我现在主要想制定一份招投标的具体规定，你对这个有什么高见回答招标文件啊？还是管理公司制度啊？
  你都说了 你是自己是董事长  手底下还没几个大学生啊？  让他们一个人准备一份 从中间选呗追问不是招标的文件，是对以后请的招投标人员的工作、制度的规定回答我找一份 一个集团的专门管理招投标人员的 制度 
我继续回答限制字数啊   弄不上来啊