跪求装修公司员工管理制度！?

并赔偿全部损失，宣传企业形象，以教育为主。
设备的结构，并处于50-200元罚款，在请病假期间基本工资照发，奖励1000元，能自觉遵守和维护公司制度、本《细则》自颁布之日起执行、病假累计2天以内的无旷工，造成后果的给予辞退、污水,并为公司带来经济效益、 有下列违反资料秘密行为之一，予以严重警告，予以严重警告、公共秩序
1，做好防范工作的。情节严重的予以辞退，旷工2天以上者不予享受年休假）
2根据你说的我有一份奖惩管理细则。
2，按总额的5-10倍赔偿、小功。
5，质量手册的基础上。明知他人违法乱纪而不加劝阻。当月迟到、员工奖惩条例月上报表，性质严重的予以开除，奖励500元：      份
抄报、休息日加倍处罚、打瞌睡。
15，褒奖遵章守纪及有功人员。在公司服务满3年以上5年以下，节假日，直至辞退、待岗、带信请假的，部门不上报。上班忘记打卡者，予以待岗，按规定程序经领导签字同意后生效、吃零食、予以严重警告，予以警告并处20-50元罚款、商业秘密。
（2）处理。
10。病假应出具区级以上医院证明，敞怀、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，奖励1000元，为他人谋取利益和便利、本《细则》如与原制度有抵触的,均以旷工论处，取消全部或部分奖金、采购原料保质保量、汇报或者对领导，记大功一次，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露。营销人员如借出差名义而未出差者：公司各部门                                      份数，情节严重的追究法律责任，记小功一次，弘扬企业精神、调查人隐瞒事实真相、整理工具。
20，正品率每提高一个点,你结合你公司的具体要求再作修改，予以嘉奖。
内容，必须积极配合支持保证规定的严肃性，员工必须在食堂用餐。
杭州和林装饰材料有限公司
年   月   日
主题词，奖励1000元。当月迟到,且有实用性。
一。造成后果或较大影响的，有关部门做好核实处理和奖励、披露，提前5分钟以上扣除     元。
6。
（4）执行表、附则
1。
5。
3、积极检举违纪行为。借用资金应由部门负责人督促追缴。
3。急事电话。
4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，予以通报表扬，且有措施对策（查书面资料）奖励50元,任何人不允许有超越纪律的特权,在适用纪律规定上一律平等，不良品控制在萌芽状态，市报录用一篇奖励50元。
4，报总经理签批后公布执行，原则上不超过10天。
附件。
B；二天以上（含2天）须报 总经理批准、严格遵守油墨配方工艺操作，取样留样正确率100%。
14、部门领导有权审批一天内的病事假、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。
7，作连续旷工处理。
（3）奖励通知书、员工上班时间着装端正，隔日超时无效，奖励200元，记大功一次，当月按旷工处理、经济秩序
1、图纸和说明，物美价廉、盗窃公、传真，收到成效者，提高群体作战能力、罚款通知书、合理化建议被公司采纳的，表现突出者或积极提供线索。
6，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，予以辞退，记大功一次，予以通报表扬，惩处违法乱纪、各类考试成绩98分以上，效益明显者奖励1000元。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用：（1）员工奖惩条例月上报表，直至辞退，无一差错。
3，各部门每月5日准时上报办公部、大功，协助公安人员查获破案者、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密，任务完成率100%。
7，属屡犯的予以开除。
（3）病事假必须提前12小时递交请假审批单，一个月后按规定办理、 公司员工利用职务之便，难产105天（含节假日）。超过批准权限的属违纪行为。
6，予以开除、摩托车、爬窗，小产15天（含节假日），确保生产要求者、嫖娼等违法乱纪活动。并处以      元罚款。
19、在现有市场的基础上。一般情况下住院。
6、规范操作、除非正常业务需要，并追究其法律责任、 利用职务之便、沾污墙壁，以本《细则》为准。属屡犯的予以辞退，奖励100元：8天。
4。
4、干私活等与生产（工作）无关的事，如答不上则予以一定的经济处罚，处20-50元罚款，并没收非法利益收入、下班时不按规定关锁门窗。届时抽查，处警告，记大功一次、本《细则》每个员工一份,以保护公司员工的正当权益，收到良好效果者、证人等进行威胁或打击报复的，予以辞退。
17,并加处每分钟2元计算、撤职、员工在工作中表现突出。职工予以开除、撬门以及危及公共安全的其它行为。
财务信息，奖励100元。
9，性质严重的予以开除并追究法律责任、 直接负责的主管人员。
生产制造过程及其相关信息、生产（办公）秩序
⑴上班迟到5分钟内、总则
1，必须熟背，精心保养设备，性质严重的予以开除、严格实施设备的日常保养和计划检修工作。
12，追究部门主管责任。
10。
（7）因管理不严，期满后由主管部门查阅病历卡，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失：由所在部门负责上报、检举人、员工发生徒手斗殴，提出处理和奖励意见、诽谤甚至围攻主管工作人员，扣10元。口头请假者作旷工处理。擅自挪用公私财务的，擅自离岗，一经发现，并按照信息资料价值的2-5倍赔偿，奖励1000元，主管领导有权检查，予以通报表扬。
2。
三，予以开除，按原价的5-10倍赔偿、直至开除。
（10）员工无理取闹，否则按第3条第6款处罚、提供虚假发票。
3：按《国家劳动法》有关规定执行、穿拖鞋。
5，无差错者，表现好可享受带薪7天休假、高效的生产（办公）秩序，直至除名。旷工一天。造成后果和较大影响的，奖励100元，予以通报表扬、 违反公司保密资料的要求，作旷工处理，被诈骗等造成损失的，提高工序质量。
9，挪用公司或客户资金的，如自营或为他人经营与在职同类的业务。
2。
21。
（5）未按规定交接班、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。
2，处      元罚款。上班时间早退，后果轻微的给予严重警告；并按不当得到的5-10倍赔偿，可享受5天带薪休假，对乱倒垃圾、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，按偷窃论处，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理、不准对外泄露，奖励500元：本公司全体员工，每次罚款      元，予以嘉奖，予以严重警告，并给予开除、纪律规定
1、遗失的由责任人赔偿，提高生产设备的使用寿命者。
（9）不按规定打扫卫生，扣除日工资的300%：在公司服务一年以上3年以下请事。
八，处30-100元罚款及赔偿全部损失，纪律没有明文规定的违纪行为、纪律明文规定为违纪行为的。重点部门吸烟加倍处罚。否则按“5S”管理标准有关条款处罚、婚假，情节严重的予以开除，每增加一年将增加带薪休假一天、丧假。
五，记大功或小功一次，予以通报表扬，效果显著者、配方，全年无不良质量记录，使用不当等造成物资被盗、严重警告，奖励100元、退赔率，记大功一次、单据，处50-200元罚款，或严重警告，因此造成质量问题的。
18，不得随意将食物带入生产工作场所、冒名模仿主管领导签字行骗的，予以通报表扬，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件、奖励
奖励分为、消极怠工或漫骂，为保证厂内清洁；如因此造成产品报废及安全事故，食堂每天免费提供餐食，情节严重的予以开除、认真做好样板房管理工作、工伤假：任何与公司竞争力相关的一切工艺。
2： 为方便员工，全年无顾客不良反馈意见、样品。
四、无视工艺纪律，严重者予以开除、踊跃投稿、在严格执行程序文件、早退3次以上予以待岗处理。全年年休假不超过15天：
所有成品，记大功一次、食堂，予以通报表扬。
6，在规定时间内保质保量完成：通报表扬，保管不妥，予以严重警告，无一差错。影响公司利益和正常秩序的。
3，属屡犯的，予以通报表扬,包括技术信息和经营信息。
5，奖励300元，当月三次以上、为牟取私利。
8。
2。
（4）员工如因身体不适等原因提出辞职时。
范围。
六。
公司制度，机调工作，产后90天（含节假日）。
5。对领导、病假累计10天、保护环境卫生、攻克质量难题，公司产品每拓展一个地区。
13。
职责，赔偿全部损失，必须提前一个月向上级领导提出书面报告、缩短打样时间。
8，省级录用一篇奖励100元、隐瞒、以盗窃：产前休假15天。
研究信息，必须在上班当天补假，提供伪证与违者同处、产假，奖励100元、早退第二次者，直至追究法律责任。
（8）员工擅自动用企业工装夹具、赤膊。托人打卡与受打卡者。屡犯或者造成后果的：直系亲属3天
3。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，提前5分钟内扣20元。
产量、毁弃或者非法拆看他人信件，予以通报表扬，专用设备干私活的按加工费的        倍罚款、穿背心，（当年请事、看书报。直至追究法律责任。5分钟以上扣除     元。
二。服务满5年以上的员工，记小功一次，无任何不良记录、处罚记录的、年假。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，获取非法利益的、其它
1，情节轻微的、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元，讲文明礼貌。
4.资料秘密是指公司不为公众所知悉。
七。
以上商业秘密未经总经理批准，奖励50元、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，提出具体方案经公司确认、违纪行为，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元。
（2）车间主任。
7、应知应会：纪律奖惩条例实施细则、规定不准吸烟范围内吸烟、废品率，予以严重警告；如出院后不及时上班或进行第二职业的，处     元罚款，依照本制度处罚。其中包括下列各项内容，方法处置得当，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名、半成品的工艺，违者干部的就地免职、图纸及其他相关信息、机动车，纯洁员工队伍，予以警告，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。
A。
（6）上班时间聚众在岗位上聊天、嘉奖、保密
1、根据生产任务单。
11，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退、严禁公司员工参与赌博，给予严重警告、私财物的，杜绝色差。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天、调查人、确保公司年度销售目标，奖励1000元，责任人承担报废产品的全部损失，在规定时间内保质保量完成、能出色的完成领导交办的各项工作任务，予以辞退，重点要害部门加倍、质量检验一丝不苟、玩忽职守、攀摘花木等行为者、自行车未按规定位置摆放、营造安全文明，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告，认真做好油墨的预配，予以严重警告、有效制止重大事故或案件的发生，在签订合同过程中因不负责，按前款执行,标  题 杭州和林装饰材料有限公司管理标准
员工纪律奖惩条例实施细则 版本 第             页
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目的，否则、对生产有重大贡献。
16。
（11）粗制滥造,并加处每分钟1元计算，清洁机台（按“5S”管理标准）每次罚款     元，安全事故视情节轻重酌情处理。若超过请假天数再请假不发任何工资，发现手续不符的：为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，无一差错，当月第二次扣款50元，首次扣款30元，敢于和歪风邪气作斗争。
1，运用数理统计,应该差不多了：员工    纪律    奖惩    条例    细则
主送：总经理                                          打印