通过什么渠道招聘到更好的装修设计师和业务员?



                    
                    
冒火得很000
72223 次浏览 2024-06-20 提问
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最新回答 (8条回答)

2024-06-20 回答

从员工本身素质讲,好员工是培养出来的这就看你对好员工的定义是什么样的,但成本较大,从技术上讲,到业界里面挖人才最有效

2024-06-20 回答

高招聘条件,那就不行了,要是你公司本来就小!只要待遇上得去,提高面试通过的门槛呗。当然,就不怕没人才,小庙容不下大佛

2024-06-20 回答

留住好的设计师办法很多 无非就是工资待遇的问题 你给他正常提点 年底给他分红2到5个总点 试问有多少人不动心

2024-06-20 回答

留住,招到人才,公司管理很重要,即要管理严还得人性化,特别中国人有点本事就是享乐主义者。所以。。。。

2024-06-20 回答

可以找设计本呀~~~工员好不好关键还是要看老板如何?及公司运行的模式合不合适员工的发展~~~

2024-06-20 回答

建议通过招聘广告呀,或者同行介绍呀~!希望能帮到您,望采纳!请点击我的ID,了解更多知识~!

2024-06-20 回答

58同城

2024-06-20 回答

这个就一个好办法 找人介绍!

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