迷茫小装饰公司怎么样招人?
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我是做人力资源的,招聘是我最擅长的板块之一。
一般而言,小的装饰公司起步的话都是自己的亲戚家的孩子,或者身边缉单光竿叱放癸虱含僵的人,一是这些人比较可信,因为前期的财务管理肯定做不到那么详细,信任和可靠很重要;另外这些人比较稳定,不会出现半路撂挑子之类的问题,也不会来一次说走就走的辞职。
有了基础班子以后,如果业务需要可以先内部员工转介绍,这样的人优点同上,我就不赘述了。
如果你有一定的管理能力,需要更多的人才时,建议采用平面媒体的方式,也就是地方性报纸,一般一期也就而三百,见效很快。这时候招聘一两个文员助理或者人事财务还是比较简单的。
有了这些以后,公司人员基本上就可以达到二十来人了,这就可以通过58赶集之类的免费信息网站招聘相对专业的人才了。
希望这些对你有帮助!
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