酒店停业装修员工应该如何安置?
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主要是看装修时间,时间短,可以征求员工建议,愿意留职休息的就放假,或者进行短期培训,另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇,只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。酒店装修几个月时间,又不能遣散员工,又不能不做事发工资,所以调岗是常用做法。
依据劳动合同法和实施条例之规定,企业发生装修等情况,应协商解除劳动合同或等待另行安排。如协商解除,应当支付相应的经济补偿金;如另行安排待业,需每月由用人单位按所在地的最低工资标准向员工支付生活费用。
主要是看装修时间,时间短,可以征求员工建议,愿意留职休息的就放假,或者进行短期培训,另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇,只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。依据劳动合同法和实施条例之规定,企业发生装修等情况,应协商解除劳动合同或等待另行安排。如协商解除,应当支付相应的经济补偿金;如另行安排待业,需每月由用人单位按所在地的最低工资标准向员工支付生活费用。
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