建筑劳务派遣合同范本谁有?

如下：
甲  方(用  人  单  位)性  质(  所  有  制  )  法人代表现  地  址(联系电话)注  册  地  址乙  方  (劳  动  者  )户  口  所  在  地  省(市)  区(县)  乡(镇)通讯地址(联系电话)现  家  庭  住  址身  份  证  号  码  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,  经甲、乙双方平等协商一致，自愿签本合同，并按照本合同的约定，全面履行各自的义务。一、合同期限(一)  本合同为固定期限劳动合同。本合同于  年  月  日生效，其中试用期至  年  月  日止。本合同于年  月  日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自  年  月  日开始。二、工作地点和工作内容(二)  甲方派遣乙方的用工单位名称：  。(三)  乙方同意根据用工单位工作需要，被派遣从事  岗位(工种)工作。(四)  根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为  。(五)乙方被派遣从事工作岗位如发生变化时，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。(六)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。(七)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假(一)  甲方安排乙方执行  工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为  天。执行综合计算工作时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。(二)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与相关部门和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。四、劳动报酬甲方每月  日前以货币形式支付乙方工资，月工资为  元。  乙方在试用期期间的工资为  元，甲方支付乙方工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。五、社会保险及其他福利待遇(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护和劳动条件  (一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、劳动合同的解除、终止、变更和经济补偿(一)甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地有关规定执行。(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(四)有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并办及时办理变更合同手续：1.甲乙双方协商一致的;2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。(二)  本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。十、经双方协商约定的事项十一、变更合同条款十二、本合同一式两份，自签订之日起生效。本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代乙方保管合同。甲方签字或盖章  乙方签字盖章  鉴证机关盖章  年  月  日  年  月  日  年  月  日

用人单位：  (以下简称甲方)
　　派遣单位：劳务有限公司  (以下简称乙方)
　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
　　二、劳务派遣人员的招录与变更
　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
　　2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
　　3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付
　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月  日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
　　4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
　　四、甲方权利与义务
　　(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
　　(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
　　1、在试用期内不符合甲方工作要求的;
　　2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
　　3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
　　(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
　　(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
　　(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
　　(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
　　(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;
　　(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
　　(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
　　五、乙方的权利与义务
　　(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
　　(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;
　　(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
　　(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;
　　(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员
　　之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
　　(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;
　　(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;
　　(八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;
　　(九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
　　(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
　　六、费用的支付
　　(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：
　　1、劳务派遣人员的劳务报酬;
　　2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
　　3、劳务派遣的服务管理费用;
　　(二)费用的标准：
　　1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;
　　2、不参加社会保险的实习生的  万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
　　3、劳务派遣服务管理费标准：
　　①每人每月　　元;
　　②按职工工资总额的　　%  收取。
　　(三)支付方式和支付时间：
　　甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。
　　七、劳务派遣人员的日常管理
　　1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
　　2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
　　八、工伤事故处理
　　1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;
　　2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;
　　3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;
　　4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
　　九、劳务派遣协议的期限
　　本协议期为　　  年，自　　年　  月　  日起，至　　年　  月　  日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
　　十、合同的变更、解除、终止和其他
　　1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
　　2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
　　3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
　　十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
　　十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
　　甲方(盖章)：  　　　　　　　乙方(盖章)：
　　法定代表人/授权人签字：　　　　　　　  法定代表人/授权人签字：
　　日期：　　年　  月　  日　　　　　　　　日期：　　年　  月　　日

劳务派遣合同为3方关系，用人单位（派遣方），劳动者，用工单位（接受方）。劳动者与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位与用工单位就你的薪金福利的分担签订协议。劳务派遣合同与其他劳动合同具有同等效力，且期限为2年以上。  
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